行政拘留能否解除劳动关系

取保候审是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审的解除分为两种情况：1.取保候审期限届满，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关应当及时解除取保候审。2.在取保候审期间，发现被取保候审人不应当追究刑事责任的，应当及时解除取保候审。需要注意的是，被取保候审人在取保候审期间应当遵守相关规定，不得违反取保候审的规定，否则可能会被没收保证金或者变更强制措施为逮捕等。

员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，雇主一般不能直接解除劳动关系。“刑事拘留”是为保证法律程序顺利进行而采取的临时性措施，不等于有罪判定。但如果司法机关裁决员工确实违法并需承担刑事责任，那么雇主有权依法解除劳动合同。

法律没有规定行政拘留提前解除的，被处罚人不服行政拘留处罚决定，可申请行政复议、提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。是否批准由拘留决定机关决定。

因拘留旷工能否解除劳动关系是需要看拘留的性质确定的，刑事拘留是可以解除的，行政拘留是不可以解除的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拘留期间是否能解除劳动关系?问题带来帮助。