行政拘留能开除

行政拘留后，用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定，公司可承担举证责任后解雇。在公共部门，员工可能面临警告、书面警告等惩戒，并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于行政拘留会开除公职吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国公务人员若因违法行为受到行政拘留，其所属机构会考虑其影响。若影响大且不再适宜担任原职，机构可能申请辞退；若影响较小，机构可能给予警告或记过等处理，提供改进机会。

我国公务人员若因违法行为受到行政拘留，其所属机构会考虑其影响。若影响大且不再适宜担任原职，机构可能申请辞退；若影响较小，机构可能给予警告或记过等处理，提供改进机会。

对于行政拘留是否会被单位开除的问题，需要根据具体情况判断。如果员工被行政拘留的原因是因为违反了国家法律法规或者用人单位的规章制度，且给用人单位造成了重大损害或者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是有可能开除员工的。但是，如果员工被行政拘留的原因与工作无关，且没有给用人单位造成任何损害或者违反用人单位的规章制度，那么用人单位不能仅凭员工被行政拘留就开除员工。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。