行政诉讼仲裁前置

[律师回复] 不可以。劳动争议仲裁委员会在性质上不属于国家的，其所作出的仲裁裁决也不是属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的可行政诉讼的范围，对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动争议仲裁委员会被被告提起行政诉讼。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果职工对仲裁裁决不服的，可以向；而如果用人单位对该法第四十七条所规定的仲裁裁决不服的，可以向所在地的中级申请撤销，对于第四十七条之外的仲裁裁决不服的，则也可以向，由通过民事诉讼程序来进行审理并作出裁判。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【注】此部分阐明公司是否存在尚未了结的诉讼、仲裁案件及行政处罚情况。可用表述：“公司存在的诉讼、仲裁或行政处罚情况不会对挂牌造成重大不利影响或障碍;公司不存在其他尚未了结或可以预见的重大诉讼、仲裁或行政处罚案件;公司董事、监事、高级管理人员均不存在尚未了结或可预见的重大诉讼、仲裁或行政处罚案件。” 二十、推荐机构【注】此部分介绍券商资质情况及其适格性。二 十一、结论意见【注】可用表述：“公司已符合相关《公司法》《证券法》《管理办法》《业务规则》《基本标准指引》等法律、法规、规范性文件的规定;公司不存在影响本次公司申请在全国中小企业股份转让系统挂牌公开股份的重大法律障碍或重大法律风险;本次公司股份申请在全国中小企业股份转让系统挂牌公开股份尚需主办券商推荐、股份转让系统公司审查同意挂牌及中国核准(如需)。”第三部分：尾部【注】本部分为落款项，签字盖章。PS:为啥律师收费贵，这是有道理的，看看律师出具一份法律意见书需要了解、分析多少问题。这才叫专业！

[律师回复] 行政仲裁，不服，当事人是可以进行行政复议或诉讼的：　　 （一）对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；　　 （二）对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；　　 （三）对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；　　 （四）对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；　　 （五）认为侵犯合法的经营自主权的；　　 （六）认为变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；　　 （七）认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；　　 （八）认为符合法定条件，申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请审批、登记有关事项，没有依法办理的；　　 （九）申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，没有依法履行的；　　 （十）申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，没有依法发放的；　　（十一）认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 行政仲裁，不服，当事人是可以进行行政复议或诉讼的：　　 （一）对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；　　 （二）对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；　　 （三）对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；　　 （四）对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；　　 （五）认为侵犯合法的经营自主权的；　　 （六）认为变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；　　 （七）认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；　　 （八）认为符合法定条件，申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请审批、登记有关事项，没有依法办理的；　　 （九）申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，没有依法履行的；　　 （十）申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，没有依法发放的；　　（十一）认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解答如下, 在现实生活中，劳动争议纠纷是非常常见的，这是劳动者与用人单位的地位所决定的。劳动者一般处于弱势地位，一旦合法权利被侵犯，就可能忍气吞声。因为劳动争议内容比较简单，法律就规定了仲裁前置，这样既有利于纠纷的快速解决，也节约了司法资源。那么，劳动争议案件仲裁前置的法律依据是什么 一、劳动仲裁 1、概念劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 2、内容用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议案件仲裁前置的法律依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提讼”。司法实务中，人民受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民的，人民才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。综上，就是劳动争议的概念和劳动争议案件仲裁前置的法律依据的全部内容。首先，我们要明白，不是所有的劳动者与用人单位的纠纷都是劳动争议，一定是因为劳动关系所产生的争议。劳动争议发生后，一定要先申请仲裁，不经仲裁直接，不予受理。