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因病合同到期解除赔偿

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最新修订 | 2024-02-19

劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。


劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。


因病合同到期解除赔偿
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因病合同到期解除赔偿金是多少?
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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因病解除劳动合同赔偿多少?
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认后,依法解除劳动合同的,用人单位除按规定支付经济补偿金外,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
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因病解除劳动合同赔偿多少
劳动法病假制度的规定中,在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。在单位因病需要解除员工劳动合同的时候,必须是在给予的医疗期届满之后,员工无法继续从事之前的工作,同时对于新安排的工作也无法胜任,此时才可以解除双方的劳动合同,但也要同时作出赔偿。
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因病解除劳动合同怎么赔偿?
因病解除劳动合同若是可以获得赔偿,赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。具体来说,解除劳动合同的时候,若是在单位就职的时间没有满一年、但是满了六个月,则可以获得一个月的工资作为赔偿。对因病解除劳动合同怎么赔偿依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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因为生病解除劳动合同会得到怎样的赔偿?
公司单方面解除劳动合同的,且在医疗期后解除的,需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除,是违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。如果申请赔偿金企业拒绝赔付可以申请有关部门介入,在有关部门调查取证后可要求企业支付对应的赔偿金。
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