异地结婚的手续

[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
    2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。

    3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。

    4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。

[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚。协议离婚需双方就财产、子女等协商一致，去民政局办理；诉讼离婚则向法院起诉。要准备好相关证件和证据，具体可咨询当地司法部门。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 虽然当初判决你姐归父亲，但实际都随母亲生活，这并不影响父母子女关系。关于抚养等问题，可由父母协商或通过法律途径解决，以保障各方权益。

[律师回复] 异地办理离婚也需要双方同意。可先协商一致，准备好材料，到有管辖权的法院或婚姻登记机关办理。若协商不成，可向法院起诉离婚。

[律师回复] 1. 父母离婚后，大学费用通常由父母商量分担。若离婚时未约定大学费用承担，父母有抚养教育子女责任，应按各自经济实力和子女实际需求分摊费用。

2. 从法律看，此情况不算犯罪行为，不会坐牢。但一方拒不履行抚养义务且情节严重，可能触犯遗弃罪，要受刑事处罚。

3. 父母应负责协商解决大学费用承担问题，保障子女受教育权。协商无果时，可通过诉讼解决。

[律师回复] 一般可以解除新合同，但可能需承担相应违约责任。具体要看合同约定，建议与对方协商，若协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 既然收了定金又不想租了，父母应与租客协商退还定金，尽量和平解决，若协商不成，可能需承担违约责任，具体看双方约定及实际情况。

[律师回复] 协议离婚需双方身份证、结婚证、离婚协议书等；诉讼离婚需起诉状、身份证、结婚证、相关证据等。具体可咨询当地民政部门或法院。

[律师回复] 这意味着庭审后法院决定让嫌疑人在一定期限内继续保持取保候审状态。可能是案件情况还需进一步审查，嫌疑人应遵守取保规定，等候法院后续通知。如有疑问可与法院沟通。

[律师回复] 异地起诉被告如果不去，会产生一系列的后果。首先，法院可能会进行缺席审判。在这种情况下，原告提供的证据以及法庭的审理过程将对案件的判决起到关键作用。如果原告的证据充分且合理，法庭很可能会根据这些证据作出对原告有利的判决。
其次，被告缺席可能会导致其失去一些诉讼权利。例如，他可能无法在法庭上进行答辩和质证，无法对原告的主张提出异议和反驳。这可能会使得他在诉讼中处于较为不利的地位。
另外，即使被告缺席，法院也会按照法律程序进行审理和判决，并将判决结果送达给被告。如果被告在规定的时间内没有提出上诉，判决就会生效。生效后的判决具有法律效力，被告需要按照判决的要求履行相应的义务，否则可能会面临强制执行等措施。
总之，异地起诉被告不去会对其产生不利影响，可能会导致败诉并承担相应的法律后果。因此，被告在收到起诉通知后，应认真对待诉讼，积极参与诉讼过程，维护自己的合法权益。

[律师回复] 取保候审是一种刑事强制措施，期限通常为一年。当一年到期后，是否需要续保需要根据具体情况来判断。如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人遵守了相关规定，没有违反取保候审的条件，且案件尚未终结，那么一般不需要续保。司法机关会根据案件的进展和实际情况来决定是否继续采取取保候审措施。然而，如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人有违反取保候审规定的行为，如逃避侦查、串供、干扰证人等，或者案件的情况发生了变化，需要进一步侦查或审判，那么司法机关可能会决定续保。续保的目的是为了确保犯罪嫌疑人或被告人能够配合案件的处理，保证司法程序的顺利进行。总之，取保候审一年到期后是否需要续保，要综合考虑各种因素，由司法机关根据具体情况作出决定。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。

[律师回复] 身份证可异地补办。通常需户口簿或居住证等。具体材料可咨询当地派出所。直接前往办理点按要求办理即可。

[律师回复] 您好，孩子离婚时约定归谁抚养？

[律师回复] 社保中个人部分可作为遗产继承。前妻一般无权分前夫去世后的社保。但具体需根据实际情况判断，若有争议可通过诉讼解决。

[律师回复] 若对交警定责有异议，可在规定时间内申请复核。准备好相关证据，清晰阐述异议理由，积极与相关部门沟通，维护自身合法权益。

[律师回复] 这种情况可能影响工伤认定。应及时与厂方沟通纠正说法，再申请工伤认定，伤残等级需鉴定确定。你可协助收集证据等。

[律师回复] 若对法医鉴定有异议，可申请重新鉴定。向办案机关提出书面申请，说明理由，由其决定是否准许。其他情况可再具体咨询。

[律师回复] 依据相关法律条文，经济补偿的计算基数乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。此平均工资指的是应得工资，其涵盖的范围十分广泛，像计时工资、计件工资这类基础工资自不必说，还有奖金、津贴和补贴等各类福利性收入，以及加班加点工资，包括在特殊情况下所支付的工资等。正因如此，当合同到期公司决定不续签时，所支付的赔偿金理应包含加班费。然而，倘若公司与员工之间存在特殊约定，并且这一约定并未违反法律法规的强制性规定，那就需另当别论了。在员工主张此项权益的过程中，必须要提供相关的证据，用以证明加班的事实以及加班工资的具体数额等情况。只有这样，员工才能切实维护自身的合法权益，确保自身应得的经济补偿能够得到准确、足额的支付。