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原单位不给开收入证明

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最新修订 | 2024-03-01
  解除或者中止劳动合同后,用人单位应当开具证明,十五日办理档案、社保的转移手续,违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告,如果造成损失,可以要求用人单位承担赔偿责任。   《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”   第59条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
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单位不给开收入证明怎么办?
单位拒绝开具收入证明时,可尝试以下解决方案:首先,积极与人事部门或负责人沟通,明确说明开具证明的必要性,可能是公司内部流程问题,通过沟通或可解决。若沟通无果,可寻求法律帮助,了解自己的权益及法律途径。必要时,可向劳动监督机构投诉或申请劳动争议仲裁,维护自身合法权益。
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收入证明单位不给盖章怎么办
若公司未在收入证明上合理盖章,可尝试以下方法:前往税务部门打印个人完税证明,或到社会保障管理局打印社保缴纳证明。银行柜台可查询工资发放明细并盖章,但可能不包括奖金、津贴。工资单等也可作收入证明。注意,收入证明需公司正式公章,复印件无效,篡改无效。若企业拒开证明,可诉诸法律。维护权益时,保存证据如劳动合同、工资单等。保持积极态度,预防问题再发生,如合同盖章确认。
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原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
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现单位要原单位证明怎么办
最直接的解决方法是回到原单位,联系人力资源部门,请求开具离职证明。合理诉求应得到支持,即使被解雇,也有权要求出具解除合同的证明。若原单位不配合,可投诉至当地劳动监察大队,并申请调解以促使对方出具证明。
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