律图审稿专业委员会3轮严审

原单位未解除劳动合同

2.2k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04

(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;


(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同


②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;


③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


原单位未解除劳动合同
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文167字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125390人选择咨询律师
6575位律师在线平均3分钟响应99%好评
原单位未解除劳动合同
一键咨询
  • 176****6266用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****5412用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    171****5125用户4分钟前提交了咨询
    172****5174用户3分钟前提交了咨询
    141****6823用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****4283用户1分钟前提交了咨询
    135****5676用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****4824用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****5558用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****7745用户4分钟前提交了咨询
    168****4171用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****6748用户1分钟前提交了咨询
    172****2654用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    168****8657用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****6565用户3分钟前提交了咨询
    175****4845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7700用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****6662用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****6328用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****5217用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    142****5172用户2分钟前提交了咨询
    142****4881用户1分钟前提交了咨询
    157****4418用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****3174用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****5806用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****4501用户2分钟前提交了咨询
    157****0733用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****1478用户4分钟前提交了咨询
    130****8811用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****8837用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****6546用户3分钟前提交了咨询
    164****6343用户1分钟前提交了咨询
    168****1730用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****5215用户2分钟前提交了咨询
    166****4784用户1分钟前提交了咨询
    137****2847用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****2840用户3分钟前提交了咨询
    161****7237用户3分钟前提交了咨询
    166****4551用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****1678用户2分钟前提交了咨询
    145****6775用户2分钟前提交了咨询
    164****7526用户1分钟前提交了咨询
    162****5346用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****5400用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    163****7173用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    158****2607用户2分钟前提交了咨询
    173****3332用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****5727用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****8326用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****3571用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳135****6996用户3分钟前已获取解答
镇江188****6954用户4分钟前已获取解答
宿迁134****9943用户1分钟前已获取解答
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
员工和原单位未解除劳动合同,劳动者和新用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者不签劳动合同,用人单位会承担劳动风险,劳动者可以向用人单位主张,要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。
48浏览 2024-09-07
原单位未解除劳动关系
10w+浏览2024-10-10
与原单位未解除劳动关系有什么影响
1、劳动者没有解除原劳动合同,就到新单位上班的,那么按照《劳动合同法》相关规定,是不能建立劳动合同的,而且无法购买社保。2、新单位,应该要求劳动者回原单位办理离职手续,然后,交回了离职证明、社保手册、失业证等,新单位才能与劳动者建立劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
36浏览 2024-10-11
原单位未解除劳动合同的原因
10w+浏览2023-09-15
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除怎么办?
解除劳动合同原单位未办理社保关系解除那么就可以直接找原公司进行协商,及时的解除双方的社保关系,由原单位在规定的时间内办理保险关系转移手续,这样才能保障到劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位倒闭了怎样解除劳动合同
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
38浏览 2024-09-01
未与原单位解除劳动关系
10w+浏览2024-10-30
原单位解除劳动关系的证明
兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
40浏览 2024-10-06
我现在离职了,在找新工作。但是我发现原单位备案合同未解除。我现在不知道要怎么办呢?
[律师回复] 劳动者在原单位劳动合同未解除现在又联系不上,新单位无法签劳动合同,劳动者可以出具一份声明,声明劳动者和原用人单位的劳动合同不影响和新用人单位劳动合同的执行,因此产生的法律责任由劳动者全部承担即可。 双重劳动合同均可以同时合法存在。 其 一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。 我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释规定,只有不违反法律法规定强制或禁止性规定,依法成立且生效的合同,对当事人具有法律约束力。同样,依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。 其 二,双重劳动合同并非不可能同时履行 作为劳动合同关系提供劳动力的一方,尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍,但也并非不能同时履行。下列情形,就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行: 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但其中A公司经营面临困维,出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下,劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力,而可以在同一时间向B公司提供劳动力; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但其中A公司是全日制用工,B公司是非全日制用工,劳动为两用人单位提供劳动互不影响; 劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同,但两公司采用的是不定时工作制,如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位,劳动为两用人单位提供劳动互不影响。 其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系 无论依据《合同法》,还是《劳动合同法》等相关规定,均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形,劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同,或者要求另一方承担违约或赔偿责任,但认为其因此无效并无法律依据。 其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同 《劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5.1k浏览
与原单位未解除劳动关系
10w+浏览2024-11-11
怎么和原单位解除劳动合同?
劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
10w+浏览
劳动纠纷
原单位解除劳动合同需要赔偿吗
0浏览 2024-12-22
与原单位未解除合同
10w+浏览2024-11-29
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****4972
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    185****7870
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    139****1760
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应