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孕妇被裁员怎么赔偿

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最新修订 | 2024-02-23
单位违法辞退员工的,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。如果赔偿,不是基本工资,而是总工资。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项,注意保留证据
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孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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劳动纠纷
孕妇被裁员怎么赔偿
妊娠期妇女遭到解雇行为,可视为一种违反劳动法规的合法解除劳工合约行为。在此情况下,用工企业需依据我国《劳动合同法》之规定,为妊娠期妇女提供相关赔偿。作为受害方,妊娠期妇女有权寻求企业继续履行劳动合同,或向企业索取赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据劳动者在该企业的服务年限,每满一年即向其支付一个月的薪水。
41浏览 2024-10-13
公司裁员时,孕妇可以裁掉孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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孕妇被裁员赔偿
10w+浏览2024-10-12
孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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劳动纠纷
孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。 她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。 赔偿计算如下: 每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
40浏览 2024-04-19
孕妇能裁员吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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孕妇被裁员如何赔偿
10w+浏览2023-09-15
孕妇被裁员如何赔偿标准
对于孕期、产期、哺乳期女性员工被解雇,通常视为严重违反劳务合同。她们有权要求恢复工作或得到相应赔偿。赔偿计算如下:每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若雇主违法解雇,需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
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劳动纠纷
孕妇被裁员一般怎么赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
3浏览 2025-01-25
孕妇被裁员如何赔偿
10w+浏览2024-03-05
公司裁员孕妇怎么赔偿
单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
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劳动纠纷
裁员孕妇赔偿多久
裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
49浏览 2024-10-17
孕妇可以裁员吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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孕妇被裁员赔偿标准
10w+浏览2024-11-04
裁员孕妇赔偿多少个月
应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。
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裁员孕妇的,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的,女职工在孕期、产期、哺乳期,没有严重过错,单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了,可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定,应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
9浏览 2024-10-26
孕妇可不可以裁员
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10w+浏览2024-11-09
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