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孕妇旷工被辞退有钱赔吗

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最新修订 | 2024-02-23
你好!如果你开的请假未及时上交单位,即便你后续补办的病假单日期与上次病假单日期相连,仍然无法证明你已经履行了请假手续。但如果你在交假条前已经电话告知公司续假的事情,则不能算旷工。因此,如果公司的规章制度明确规定旷工几天属于严重违反公司规章制度,则公司有权依据制度辞退你。根据《劳动合同法》第三十九条之规定,“严重违反公司规章制度的”用人单位可以单方解除劳动合同,即便是孕期也不例外。因为本条并没有作出对孕妇例外的规定。
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孕妇旷工的能辞退吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于孕妇旷工的能辞退吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护,不得受到离职威胁或差别待遇。 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。 若用人单位违法降低薪资或解雇女职工,劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
8浏览 2024-04-25
孕妇旷工的能辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇旷工的能辞退吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
孕妇被辞退赔多少钱
孕妇遭解雇严重违反劳动合同,用人单位应支付双倍赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,超六个月不满一年视为一年,不满六个月付半月工资。孕妇获赔金额依工作年限和工资水平精确计算。
25浏览 2024-11-08
孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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劳动纠纷
孕妇被辞退赔偿多少
怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系,用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。如工作三年、月工资8000元的怀孕员工,应获赔48000元。
0浏览 2024-11-07
孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护,不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工,劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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劳动纠纷
孕妇被辞退怎么赔偿?
现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。
28浏览 2024-10-05
孕妇被辞退怎么赔偿
在我国,孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的,除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇:首先,你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇,没有严重违规行为,那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算:如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇,那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
孕妇被辞退怎么维权
43浏览 2025-01-02
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