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孕妇旷工可以开除

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最新修订 | 2024-03-02
旷工辞退,在劳动法意义上说是“除名”,除名要有有实质条件和程序条件,实质条件是你没有正当理由,如你有医疗机构出具的证明则就属于有正当理由;程序条件是单位首先要批评教育。

如双方协商解除劳动合同,条件由双方协商,是双方的意思自治,具体条件没有明确规定。

如单位单方解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同(继续劳动关系),也可以按工作年限主张经济补偿和一个月的代通知金

社保可以在个人窗口缴纳,不受影响。
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