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孕妇请病假扣工资吗

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最新修订 | 2024-03-04

按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资


病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付


工龄不满2年者,为本人工资60%;


已满2年不满4年者,为本人工资70%;


已满4年不满6年者,为本人工资 80%;


已满6年不满8年者,为本人工资90%;


已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。


病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。


从孕妇怀孕到最后生产,坐完月子的这段期间,合同到期了也不能辞退女职工的,劳动合同按照自动延期来处理。女职工也不要担心因为怀孕会被公司辞退,除非公司宁愿承担辞退怀孕女职工支付赔偿金,可见如今社会当中对于女性职场人的要求特别高,在工作和家庭当中都要平衡好是是非常不易的。




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在职孕妇请病假怎样扣工资
孕妇请病假以后用人单位并不需要从原工资待遇当中扣工资,根据相关规定,孕妇请病假以后,用人单位在职工休病假期间只需要发病假救济金,病假救济金只要不低于当地最低工资标准的80%就不违法,不过,孕妇请病假也要提供医院的疾病诊断证明。
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我国规定孕妇请病假扣工资吗
《劳动法》规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。
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孕妇请病假怎样写请假条?
孕妇请病假按照一般的请假条的规定书写即可,劳动法对于女职工有一些特殊的政策,比如怀孕期间公司不得开除女职工等等,并且女职工在怀孕期间是可以领取生育津贴的。在怀孕期间职工身体是很虚弱的,此时请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
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孕妇病假可以请多久?
产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天。
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孕妇请病连续病假怎么处理?
1、劳动部规定。劳动部关于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、劳动总局复函。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
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