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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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孕妇可以拒绝调岗吗
孕妇在职场中的权利应得到尊重。我国法律明确规定,用人单位在与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。因此,当孕妇面临调岗时,有权根据自己的实际情况和需要,与用人单位进行协商。如果调岗安排不合理或可能对胎儿造成风险,孕妇有权拒绝。同时,劳动合同变更应采取书面形式,双方各执一份。
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孕妇被调岗降薪合法吗
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孕妇调岗可以不同意吗
员工对新岗位有异议,公司应赔偿。调整职务需员工同意,否则视为违约。员工可凭工作证据向仲裁部门申诉。补偿金根据服务年资和薪金计算。员工职位调整需满足条件:不胜任工作、脱密期、企业管理规程、双方协商。合同、手册等可约定变更。离职证明为员工单方解除劳务关系,解除劳动合同为双方共同决定。两者在补偿和法律关系上有差异,但均终止与前任雇主的法律关系,不影响与新公司签约。
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