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乙方终止劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。 不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工严重违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时,员工以欺诈胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。 最后,若是发现员工出现有相应过错,公司想要立即解除劳动合同时,需要提供相应的证据证明,否则的话员工可以反驳,并且,若是双方因此产生争议的,可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。 法律依据《劳动合同法》。
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乙方能单方面终止合同吗
看情况。具备下列五种情形之一的,乙方可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在覆行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。3、因当事人一方迟延履行主要债务,经催要后合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。
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乙方能跟甲方终止合同吗?
乙方可以跟甲方终止合同。只要双方当事人在签订合同时约定的合同解除事由出现,或经双方协商一致,乙方就可以提出跟甲方终止合同;双方协商不一致的,因甲方当事人违约致使不能实现协议目的,乙方当事人可以解除协议。
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单方违约,应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任,并终止合同。如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金,则交纳定金方违约,对方不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
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看情况:一、如果乙方是因为不可抗力的原因导致合同不能继续履行,或者双方的合同义务已经履行完毕的情况之下,终止合同的,则乙方不需要承担赔偿责任;二、如果乙方是不履行合同的义务或者不按合同约定履行义务而终止合同的,则乙方的行为是合同违约行为,应当按照合同当中约定的违约金数额来进行赔偿。
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乙方能单方面终止合同吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 大家经常说的单方终止合同其实在法律概念里涉及到的是合同的解除。我们说,合同的解除权是一种形成权,不需要对方同意就可以行使。无论是合同的甲方还是乙方,只要在出现对方违约符合合同约定的解除情形或者符合法律规定的条件时,都可以解除合同,以减少自己的损失。 单方解除合同往往出现在双方无法协商一致的情况下,通常要要适用法定解除的条件,主要情形如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件; 2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有不能履行合同的情形; 6、法律规定的其他情形。 另外,穆律师要提醒大家,在出现上述情形时,我们尽量要采用书面的方式,将解除的通知送达对方,并保留好通知送达的证据。 法律依据: 《中华人民共和国合同法》第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
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