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员工和单位没有劳动合同
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单位和员工没签劳动合同犯法吗
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，若是依旧不知道单位和员工没签劳动合同犯法吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
单位和员工没签劳动合同犯法吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
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2024-09-05
单位和员工半年没签劳动合同要赔偿吗
10w+浏览2023-09-14
单位和员工没签劳动合同犯法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位和员工没签劳动合同犯法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位不和员工签劳动合同怎么办
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单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗
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单位和员工半年没签劳动合同赔偿吗？
单位和员工半年没签劳动合同员工是有权力要求相应的赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。如果单位拒不执行，可以向劳动局申请仲裁维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
员工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗
员工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。
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2024-09-07
用人单位和员工半年没签劳动合同有无赔偿
10w+浏览2023-09-12
单位和员工6年没劳动合同能起诉吗？
单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现，那么劳动者可以先提仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决的，那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。
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用人单位不签劳动合同,劳动者和单位该怎么办?
用人单位没签劳动合同，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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2024-09-16
没有签劳动合同，员工和单位之间是否存在劳动关系
10w+浏览2023-09-26
单位没有和员工签劳动合同怎么处理
如果用人单位和劳动者建立劳动关系尚未超过一个月，劳动者可以主动要求用人单位签订劳动合同，一旦超过一个月的时间没有签订劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付双倍薪资。超过一年没有签订劳动合同的是为自动签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
单位和员工未签劳动合同，应赔偿员工多少
如果用人单位未能在雇员入职后一个自然月内与其签署正式的劳动合同，则应向该雇员支付双倍工资。如果一年内仍未签订合同，则需要支付长达十一个月的双倍工资，并且将此情况视为用人单位已经与该雇员建立了无固定期限的劳动关系。
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2024-06-13
退休人员和单位签订劳动合同
10w+浏览2023-09-25
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