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员工拒绝缴纳社会保险

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最新修订 | 2024-02-21
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拒绝缴纳社会保险赔偿多少
若用人单位未足额缴纳社保,劳动者可单方面解约,要求补缴社保和补偿金。补偿按服务年限算,每年一个月薪资。月薪资为解约前12个月平均收入。不足12个月按实际算。薪资超三倍或低于最低标准时,补偿另有规定。
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员工拒绝缴纳社保
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员工拒绝缴纳个人所得税怎么处理
[律师回复] 《个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第六条凡实行查账征税办法的,生产经营所得比照《个体工商户个人所得税计税办法(试行)》(国税发〔1997〕43号)的规定确定。但下列项目的扣除依照本办法的规定执行: (一)投资者的费用扣除标准,由各省、自治区、直辖市地方税务局参照个人所得税法“工资、薪金所得”项目的费用扣除标准确定。投资者的工资不得在税前扣除。 (二)企业从业人员的工资支出按标准在税前扣除,具体标准由各省、自治区、直辖市地方税务局参照企业所得税计税工资标准确定。 (三)投资者及其家庭发生的生活费用不允许在税前扣除。投资者及其家庭发生的生活费用与企业生产经营费用混合在一起,并且难以划分的,全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用,不允许在税前扣除。 (四)企业生产经营和投资者及其家庭生活共用的固定资产,难以划分的,由主管税务机关根据企业的生产经营类型、规模等具体情况,核定准予在税前扣除的折旧费用的数额或比例。 (五)企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。 (六)企业每一纳税年度发生的广告和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入2%的部分,可据实扣除;超过部分可无限期向以后纳税年度结转。 (七)企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费,在以下规定比例范围内,可据实扣除:全年销售(营业)收入净额在1500万元及其以下的,不超过销售(营业)收入净额的5‰;全年销售(营业)收入净额超过1500万元的,不超过该部分的3‰。 (八)企业计提的各种准备金不得扣除。
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员工拒绝缴纳社会保险
10w+浏览2024-10-08
员工社保需补缴7个月的,员工拒绝补缴个人部分,员工最后一个月工资还可以补交4个月的,公司可以最后一个月不发她公司都用于补交社保吗,然后后面的她不交,公司不发,这样合法吗工资还可以
[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第四十二条规定:公司补缴社保,个人部分只能个人承担补缴。 一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。 二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴: 1、职工档案和养老保险手册; 2、《补交基本养老保险》; 3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等; 4、其他相关材料。 三、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补。扩展资料单位参保的险种和缴费比例:? 1.养老保险费:单位缴纳12 ,个人缴纳8 。 ? 2.医疗保险费:单位缴纳7 ,个人缴纳2 。? 3.失业保险费:单位缴纳0.2 ,个人缴纳0.1 。 ?? 4.工伤保险费:单位缴纳0.4,个人不缴纳。 ? 5.生育保险费:单位缴纳0.85,个人不缴纳。? 6.重大疾病:单位0.26,个人不缴
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公司拒拒绝缴纳员工社保怎么办
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