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员工离职签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-26
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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员工入职多久要签劳动合同
新入职员工应在试用期结束后的一个月内签署正式劳动合同,确立雇佣关系。若未即时签订,劳动关系自实际用工之日起算,雇主须在一个月内提供书面合同。预先签订合同的,劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起确立。
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员工入职后多久签劳动合同
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兼职员工是否要签劳动合同
兼职员工需要签劳动合同。 兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。
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