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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-23
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热门问答·劳动纠纷
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员工入职半年辞退
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入职半年员工辞退有年假吗？
入职半年的员工被辞退，是不能享受年假的，年假只是给在职的员工，劳动者在单位工作一年到十年之间的，可以享受五天的带薪年假，在单位工作十到二十年的，可以享受十年的带薪年假。
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劳动纠纷另一半昏迷怎么办离婚
[律师回复] 另一半处于昏迷状态确实只能通过诉讼离婚。这是因为昏迷状态下对方无法真实表达意愿，协议离婚的基础不存在。
针对这种情况，有以下措施和建议：
1. 明确法定监护人。第一顺序监护人中配偶因要提起离婚诉讼不宜担任，应由其他有监护资格的人协商确定，协商无果则通过法院指定 。这样能确保后续诉讼中对方权益有人代理维护。
2. 提起诉讼。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在诉讼里由监护人作为法定代理人代表对方参与。
3. 准备证据。提供证明夫妻感情破裂的证据，如分居满两年、严重家庭暴力等相关材料。以便法院依据具体情况和法律规定，对是否准予离婚作出公正判决 。
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入职半年员工要辞退赔偿多少
入职半年的员工被公司给辞退了的话，不一定有补偿金的，根据《劳动合同法》的规定，因员工个人有重大过错被辞退的没有补偿金，比如违反公司规章制度，或者因为员工的严重失职给公司造成重大损害的，有这些情况的公司可以随时辞退。
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劳动纠纷取保候审期间，新入职公司，公司能成功给我办社保吗，会不会有影响，想了解：我在取保候审期间新入职公司，公司能为我办理社保吗？
[律师回复] 你好 请详细说明一下案件情况
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过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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员工入职不满半年辞退怎么办？
工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，要根据具体的情况来分析：1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的，则应该支付经济补偿金。
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劳动纠纷被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
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入职半个月辞退员工要赔偿吗
若工作半月即遭解雇，满足特定条件可获半月工资补偿。这些条件包括：因无过失原因被解雇、企业精简人员、企业破产或被吊销执照、关闭、暂停营运、用人单位提前解散等情形。符合上述任一条件，员工均有权获得相应补偿。
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劳动纠纷入职4个月，想急辞工，劳动合同正式工公司未缴纳过社保，可以走被迫离职吗
[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.
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若工作半月即遭解雇，满足特定条件可获半月工资补偿。这些条件包括：因无过失原因被解雇、企业精简人员、企业破产或被吊销执照、关闭、暂停营运、用人单位提前解散等情形。符合上述任一条件，员工均有权获得相应补偿。
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劳动纠纷
受工伤员工享有哪些待遇
[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
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提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
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员工工伤有社保怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
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刚结婚半年就离婚彩礼退吗
[律师回复] 结论：
刚结婚半年离婚，彩礼是否退还需依具体情形判断，符合法定情形有返还可能，不符合则一般无需退还。
法律解析：
按照相关法律，若存在双方未办结婚登记手续、双方办结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，且后两种以离婚为条件，人民法院会支持返还彩礼。刚结婚半年离婚时，像双方登记结婚却没共同生活，或者给付彩礼让给付方家庭生活困难等符合法定情形的，给付方主张返还彩礼可能得到支持。反之，不符合这些法定情形，彩礼通常不用退还。而且实践中法院会结合彩礼数额、双方过错、共同生活时长等多种因素来裁判。如果对彩礼返还问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与法律责任 。
刚结婚半年离婚，彩礼是否退还需依具体情形判断，符合法定情形有返还可能，不符合则一般无需退还。
法律解析：
按照相关法律，若存在双方未办结婚登记手续、双方办结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，且后两种以离婚为条件，人民法院会支持返还彩礼。刚结婚半年离婚时，像双方登记结婚却没共同生活，或者给付彩礼让给付方家庭生活困难等符合法定情形的，给付方主张返还彩礼可能得到支持。反之，不符合这些法定情形，彩礼通常不用退还。而且实践中法院会结合彩礼数额、双方过错、共同生活时长等多种因素来裁判。如果对彩礼返还问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益与法律责任 。
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