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员工违规解除劳动合同范文

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最新修订 | 2024-02-20
如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工违规解除劳动合同范文
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员工主动解除劳动合同范文是什么
员工主动解除劳动合同范文是甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同,在有关的协议中有着较强的约束,因此有关的当事人需要注意有关的法律规定保障自己的权益。
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劳动纠纷
我们公司违法解除劳动合同,被员工起诉到法院了,违法解除合同申请再审书范文怎么写?
[律师回复] 申请再审人(一审原告、被告,二审上诉人):刘某。 被申请人(一审被告、原告,二审被上诉人):某有限公司。 申请再审人刘某因与被申请人某有限公司(简称某公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决,向北京市高级人民法院申请再审。北京市高级人民法院于2011年12月20日作出(2011)高民申字第01341号民事裁定,指令北京市第一中级人民法院再审本案。北京市第一中级人民法院依法另行组成合议庭,公开开庭审理了本案。申请再审人刘某及其委托代理人许某,被申请人某公司的委托代理人杨某、许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2008年5月20日,一审原告(被告)刘某起诉至北京市海淀区人民法院称:2004年11月26日,我与某公司签订了无固定期限劳动合同,担任综合行政管理部行政经理的职务。 2005年6月起某公司以我不胜任工作、客观情况发生变化等虚假理由数次对我作出解除劳动合同的处理决定,后经仲裁委员会、人民法院审理,解除劳动合同决定均被依法撤销。2007年12月26日,根据北京市第一中级人民法院的终审判决,我回到某公司上班,但在2008年1月11日该公司仍旧以客观情况发生重大变化为由对我作出了解除劳动合同的处理决定。此次解除劳动合同和原先的情况基本相同,某公司所谓的客观情况发生变化并非法律所规定的可以解除劳动合同的情形。仲裁委员会确认某公司解除行为违法的同时,却裁决双方的劳动合同已经解除,显然存在矛盾,现我不服仲裁裁决,故起诉要求: 1.撤销某公司于 2008年1月11日对我作出的解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同; 2.某公司按照每月16110元的标准向我支付2008年1月至判决生效之日止的工资并加发25%的经济补偿金; 3.某公司向我支付独生子女医疗费990.15元。 某公司称:2007年12月1日我公司因经营情况发生变化和业务调整需要作出了机构调整的决定,撤销了销售部、运营部(综合行政管理部)、市场部和中国工程实验室。被裁撤部门的员工均与我公司终止了劳动合同,并与某半导体产品(中国)有限公司(简称某产品公司)签订了新的劳动合同。刘某所在的行政部在这次调整中被撤销,其工作岗位随之消失。2007年12月26日我公司向刘某发出了协商变更岗位的通知及协议书,安排刘某待岗两个月,待岗期满合同终止。在刘某拒绝上述安排的情况下,我公司于2008年1月11日作出了与刘某解除劳动合同的决定,并向刘某支付了经济补偿金、代通知金、2008年1月1日至1月 11日的工资共计11943 9.70元。我公司与刘某解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条的规定,并已经向其支付了经济补偿金,仲裁委员会裁令我公司支付二倍的赔偿金缺乏事实和法律依据,现我公司亦不服仲裁裁决,故起诉要求: 1.确认我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项的规定与刘某解除劳动合同的行为合法有效; 2.判令我公司无须向刘某支付解除劳动合同的赔偿金; 3.本案诉讼费由刘某负担。 北京市海淀区人民法院一审查明:略 北京市海淀区人民法院一审认为:……一般而言,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。但本案中,自2004年12月1日双方签订劳动合同之日起至2008年1月11日止,刘某实际工作的时间还不足1年,其余的时间双方一直处于仲裁、诉讼中,现劳资双方矛盾激化,相互之间缺乏最基本的信任和理解,已无继续履行劳动合同的基础,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,法院依法确认双方的劳动合同已于2008年1月11日解除,刘某要求某公司继续履行劳动合同、支付2008年1月11日之后工资的请求,事实依据不足,法院对其上述请求不予支持。 一审判决后,刘某与某公司均不服,向北京市第一中级人民法院提出上诉。 北京市第一中级人民法院二审认为:……因某公司与刘某自订立劳动合同以来,不断处于仲裁、诉讼中,矛盾逐渐激化,相互之间已缺乏最基本的信任和理解,丧失了继续履行劳动合同的基础。原审法院据此解除双方之间的劳动合同并无不当。对刘某的上诉请求,北京市第一中级人民法院亦不予支持。综上所述,原判正确,北京市第一中级人民法院予以维持。北京市第一中级人民法院作出(2009)一中民终字第01191号民事判决:驳回上诉,维持原判。 二审判决后,刘某不服申请再审。 北京市第一中级人民法院再审认为:……本案相关证据表明,在本案起诉前,劳资双方已围绕劳动关系进行过多次仲裁与诉讼,导致了双方矛盾激化且不可调和。北京市第一中级人民法院再审认为,双方已经没有了最基本的信任和理解,丧失了继续履行劳动合同的基础。故原判决解除双方之间的劳动合同并判令某公司向刘某支付赔偿金正确,北京市第一中级人民法院再审予以维持。 综上,原判决认定事实清楚,适用法律正确,北京市第一中级人民法院再审应予维持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定,判决如下: 维持北京市第一中级人民法院(2009)一中民终字第01191号民事判决。 一审案件受理费十元,由某有限公司负担。 二审案件受理费十元,由某有限公司负担五元,由刘某负担五元。 本判决为终审判决。
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员工违规解除劳动合同范文
10w+浏览2024-11-30
违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的?
违法解除劳动合同情况说明要写上劳动者的所有身份信息、还有解除合同的原因、违法解除合同的补偿金额、双方所要承担的违约责任、签订合同的时间,只要确认好就要进行签字确认。
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劳动纠纷
员工解除劳动合同范文
10w+浏览2024-10-22
公司与员工解除劳动合同协议范文是怎么样的?
公司与员工解除劳动合同协议要先写上用人单位和劳动者所有的身份信息、还要写上双方签订劳动合同的日期,还有就是协商解除合同的协议内容;同时还要写上赔偿给劳动者的金额,最后确认好就可以写上签订的时间。
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劳动纠纷
朋友名下的公司,现在因资金紧张问题需要裁员,裁员需要与员工解除劳动合同。想了解一下公司与员工解除劳动合同协议的范文。
[律师回复] 您好,与员工解除劳动合同协议内容如下: 兹有本单位职工_______________,性别________,年龄_______,身份证号_______________,   住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。   因________________________________,根据lt;劳动法gt;第________条第________款第________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计________元人民币,工资发至________年________月份,特此证明。   员工签名:   (用人单位盖章)________年________月________日   附:lt;劳动合同法gt;条款规定:   第一 条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。   第二条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;    (二)未及时足额支付劳动报酬的;    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第三条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位规章制度的;    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;    (六)被依法追究刑事责任的。   第四条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第五条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:    (一)依照企业破产法规定进行重整的;    (二)生产经营发生严重困难的;    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。   第六条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:    (一)劳动合同期限届满的;    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;    (四)用人单位被依法宣告破产的;    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;    (六)法律、行政法规规定的其他情形。   另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。 希望以上回答能够帮到您,谢谢!
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违法解除劳动合同诉讼范文
10w+浏览2024-10-05
单位与员工协商解除劳动合同协议范文是怎么样的?
单位与员工协商解除劳动合同协议需要写上用人单位和劳动者的基本信息,以及还有劳动者入职的时间,解除合同的时间,协商的相关事宜,经济补偿的金额,双方存在的权利和义务,最后就需要写上双方的名字和时间。
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