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员工未续签订劳动合同

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最新修订 | 2024-03-03
只要有相关证据,证明存在劳动关系申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理。 对于劳动仲裁如何处理问题,就劳动者而言,需要按以下程序进行: 1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,将会对你按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。 4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭就会根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭就会及时裁决。 5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的,从收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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员工未签订劳动合同怎么办?
员工未签订劳动合同的,可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同,如果未在入职后的一个月内签订劳动合同,那么员工是可以要求双倍的工资待遇的,具体情况下可以协商进行处理,或者诉讼判决。
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送餐员未签订劳动合同合法吗?
送餐员未签订劳动合同是不合法的。送餐员与餐厅或者出餐机构已经构成了劳动关系,因此就有必要签署劳动合同。如果餐厅拒不签署劳动合同的,送餐员有权向其要求索要月工资的两倍作为赔偿。
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未签订劳动合同如何补偿员工?
一般是会按双倍的工资补偿给员工,每工作一个月会按一个月的双倍工资进行支付,但最高不会超过十一个月;劳动者在主张自己的补偿时就需要与用人单位协商,这样才能更快的解决。如要对未签订劳动合同如何补偿员工不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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未签订劳动合同如何赔偿员工
如果单位在雇佣你一个月后,一年以内都没有跟你签劳动合同,那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年,但实际上没有签书面劳动合同,也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候,你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
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