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一个月零几天不签劳动合同 双倍工资

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最新修订 | 2024-02-26
1、可以要次月开始的双倍工资工资条与考勤记录很重要,什么官司都不一定能胜诉,但胜诉的可能性大! 2、试用期可以超过3个月,但要看所签合同时限长短,试用期最长不得超过六个月。 有经济补偿,按你工资算,不满半年半个月的工资。
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一个月零几天不签劳动合同双倍工资需要什么证据?
《关于确立劳动关系有关事宜的通知》第二条规定,认定事实劳动关系主要依据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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中秋国庆双倍工资是哪几天
中秋及国庆期间加班薪资加倍标准如下:10月4日至7日调休期间加班,待遇为月薪双倍。法定三天加班时,工资报酬按以下标准支付:工时延长不低于原薪资150%;无法调休补偿不低于原薪资200%;法定休假节日加班不低于原薪资300%。
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4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
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不签劳动合同双倍工资最长几个月?
若是不签订劳动合同的话,公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿,一般最多赔偿11个月的双倍工资,因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
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