单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
综上所述,当我们遇到一个月之内解除劳动关系未签订劳动合同时,劳动者是可以向单位获得经济补偿金的。根据我国法律规定,如果劳动合同的解除公司有违法行为,则需要承担双倍的经济补偿金。小编提醒大家,当我们遇到这种情况,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。