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员工自愿不交社保

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最新修订 | 2024-02-19
参加社会保险,为劳动者缴纳社会保险费和代扣代缴社会保险费是用人单位的法定义务,而且是强制性的法定义务,任何一方都不能免除。如果员工不愿意缴纳并与用人单位签订这方面的协议,这种协议是无效的。如果诉到劳动仲裁,用人单位仍然应当为劳动者补缴应缴未缴的社会保险费用。如果用人单位未参加社会保险,劳动者发生工伤或者生病,用人单位应当按照有关保险规定的待遇标准向劳动者支付相关费用。
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员工能自愿不交社保吗
不可以,劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。
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员工自愿不交社保违法吗
此行为违反法律规定,自我放弃声明无效。参保基数应基于实际收入。雇主必须为员工提供全面社保保障,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。未履行或未全面履行此责任属违法。可要求单位补缴或赔偿。劳动仲裁不受理仅涉及保险问题,应寻求劳动监察大队帮助。保险费由双方共同承担。
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员工自愿不交社保的劳动协议有效吗?
《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。交社保作为国家的强制性规定,不能因自愿而不缴纳。
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