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未签订劳动合同是不是必须给付双倍工资

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最新修订 | 2024-03-05
用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。 另外,超过时效,负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的,主张双倍工资的主张也得不到支持。 法律依据: 虽然法律规定要签订书面劳动合同,但是如果存在没有书面劳动合同或者劳动合同被劳动者利用职务之便销毁等,但如有其他书面文件或材料中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有公司法代表人或/和劳动者的签字,已经具备劳动合同的要件。用人单位可以拒绝支付双倍工资的。
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
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没有签劳动合同是否必须支付双倍工资
1、在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。2、超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。3、满1年的,用人单位不得单方终止双方的用工关系。
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与必须支付劳动者双倍赔偿的情形是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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