应届毕业生三方协议解约函

[律师回复] 解 约 函 本单位与 学院 专业 签订的三方协议，由于 原因于 年 月 日解除，该职工在本单位所应聘的工作岗位为： 。 特此证明。 劳动者签字: 单位盖章： 年 月 日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 应届生三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后，学校会重新发放三方协议，便于学生签订三方协议，保障学生顺利就业。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

[律师回复] 你咨询的这个问题，法律没有明确具体规定，具体需要看双方合同是如何规定的。

[律师回复] 你好，三方协议并没有强制性，如果违约，需要承担相应的违约责任或者违约金的赔偿。 学校是无权干涉不予毕业的，建议先跟校方沟通，如果不行，可以去教育局进行举报或者提起行政诉讼处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 您好，快就业为您解答~　　《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：　　 (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起灶，造成工作被动。　　 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，有需求，也就有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。　　 (3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单单位不用你，完全可以用别人，一旦用你，就不能用其他毕业生，如果违约了，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。　　对违约毕业生的处理规定　　“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。　　谨慎对待三方协议，需要注意正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，建立正式的劳动关系。　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。　　合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。不知是否能够对你有帮助，望采纳~