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应届毕业生违约金多少
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应届毕业生毁三方要违约金吗？
应届毕业生如果三方都签订了违约金的存在，那么就应该要缴纳这笔费用；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
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合同事务
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗
回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着应届毕业生离职需要解约函吗,离职证明丢了原单位能补吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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2024-10-22
应届毕业生就业违约金
10w+浏览2024-11-02
应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
应届生毕业签合同违约吗
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2025-04-08
应届毕业生违约责任
10w+浏览2024-10-16
应届毕业生签什么合同
应届生可根据实际情况选择合同类型。
全职工作宜签劳动合同，实习或兼职则选实习协议或聘用合同。
通常，固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。
合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等，建议详细了解。
签约前，注意法律风险，如纠纷、保障力及岗位风险。
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劳动纠纷
应届毕业生违约要交违约金吗
应届生履行协议或合同违约是否交违约金，取决于多种因素。先审查合同是否明确违约责任及金额，若有且合法有约束力，违约方可能担责。违约金过高可申诉调整。合同若违法、显失公平致违约条款无效，无须担责。要综合考虑多方面因素判断决策。
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2024-11-14
应届毕业生违约金问题
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应届毕业生违约金一万是合理的吗
应届毕业生承担一万元违约金是否合理，需视具体情况而定。除特定条件外，劳动者被要求承担违约金可能不合理。如涉及培训服务期，违约金应不超过用人单位提供的专项培训支出。同时，违约金设定需公平，遵守相关法规和行业规范。因此，违约金金额应综合考虑实际情况并平衡各方利益。
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合同事务
应届毕业生就业补助金?
根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
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2024-09-22
应届毕业生违约金2万
10w+浏览2024-11-07
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