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应届毕业生违约金金额
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应届毕业生毁三方要违约金吗？
应届毕业生如果三方都签订了违约金的存在，那么就应该要缴纳这笔费用；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
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应届毕业生就业补助金?
根据就业补助资金管理规定：享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
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2024-09-22
应届毕业生违约金金额
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应届毕业生违约金一万是合理的吗
应届毕业生承担一万元违约金是否合理，需视具体情况而定。除特定条件外，劳动者被要求承担违约金可能不合理。如涉及培训服务期，违约金应不超过用人单位提供的专项培训支出。同时，违约金设定需公平，遵守相关法规和行业规范。因此，违约金金额应综合考虑实际情况并平衡各方利益。
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1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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应届毕业生违约金限额
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应届毕业生劳动合同违约金是可以进行约定的，但前提也是必须得到双方的认可才可以进行约定；但对于劳动合同所要支付违约金的情况之下一般要约定不能超过服务期内尚未履行部分所应该要进行分摊的培训费用。
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应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗
回答如下。1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。
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2024-09-27
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应届毕业生劳动合同有违约金的情况有哪些
应届毕业生劳动合同有违约金的情况只有两种，一种是用人单位有提供专门的培训，并且约定了服务期，这种情况违约要赔偿，其次就是签了保密协议或者是竞业限制，违反了也是要赔偿的。
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应届毕业生要交税吗
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应届毕业生违约责任
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应届毕业生去私企工作半年辞职交多少违约金
劳动合同违约赔付金一般按合同规定金额支付，但不得高于实际经济损失的30%。超出此限可向法院申请降低。无明确约定时，违约金应与实际经济损失相符。有服务期限规定时，违约金不超过用人单位支付的培训费用。员工仍在服务期内，违约金不超剩余服务费用。
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劳动纠纷
应届毕业生落户流程
需要毕业证书原件、复印件；经毕业生就业主管部门签发的报到证复印件；与用人单位签订的一年以上的劳动（聘用）合同原件、复印件；社保局出具的用人单位为当事人缴纳社会保险证明原件（普通高校研究生以上学历无需提供）；户口簿、身份证或户口迁移证原件、复印件；公安机关认为需要提交的其他证明材料。
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应届毕业生双方违约金
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