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永久性劳动合同

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最新修订 | 2024-02-25
劳动合同法》第十四条第二款规定:“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。” 也就是说,劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限合同,且劳动者没有出现用人单位可以解除合同的法定情形(比如严重违反用人单位规章制度等),用人单位应当在第三次续订合同时,签订无固定期限合同。 连续签订四次劳动合同时,可以要求企业与自己签订无固定期限合同,且企业必须签订。当然,如果在签订第四次合同的时候仍然约定了期限,那么就是可以看作双方达成一致,签订的仍然是有期限的合同。
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永久性劳动合同是什么意思?
永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同;只要员工不辞职且无过错,公司不能解除劳动合同;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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永久性劳动合同的条件有哪些
签署永久性或无固定期限劳动合同,通常需满足:劳动者在用人单位工作超十年;用人单位首次用劳动合同制等时劳动者符合条件;连续签两次固定期限合同且劳动者无相关情形;用人单位满一年未签书面合同。但这只是一般原则,具体依法律法规和实践评估判断。
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劳动合同几年后为永久性的合同?
劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同,对于此合同确定为无固定期限的合同,对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前,但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
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永久性劳动合同解除有补偿吗
在我国劳动法制体系中,解除无固定期限劳动合同是否赔偿需具体分析。若用人单位违法解除,如未按法定程序或理由不符法规,劳动者有权要求经济赔偿,标准按工作年限计算,每年赔一月工资,不足一年但超六月按一年算,不足六月赔半月。若劳动者有过错,如严重违规或违法,则无需赔偿。总之,应结合解除原因及法规详细评估。
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永久性劳动合同样
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劳动合同永久性的签订可以吗?
劳动合同永久性的签订是可以的,也是《劳动合同法》中称的无固定期限合同,只要签订了此合同在劳动者没有任何过错的情况之下,公司是没有会何权利解除此合同,这样才能保障到劳动者的权益。
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永久性劳动合同不能辞职怎么办
我国法律下,签无固定期劳动合同员工仍可自由离职。提前30天书面通知企业或试用期提前3天书面通知可辞职。企业违规时员工可立即终止关系。若企业阻扰辞职,收集证据向劳动监察投诉或申请仲裁捍卫权益。
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劳动法永久性合同
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永久性劳动合同遭解除要赔偿多少
永久性劳动合同遭解除可以要求单位赔偿双倍工资。具体的是按照员工在单位工作的工龄计算,工作满一年补偿一个月的工资,工作满半年但是不满一年的按一个月算,不满半年的按照按照半个月算。
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劳动合同多久永久无效
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劳动合同永久性合同
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永久劳动合同有什么用?
签订永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同,他对劳动者来说更加稳定,并且更加能够保障到劳动者的合法权益。只要是劳动者没有任何违法犯罪的情况,而公司也一直能够运营的,那么劳动者就可以在这个地方干到退休。
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劳动合同多久永久签订
25浏览 2025-02-27
永久性劳动合同范文
10w+浏览2024-10-03
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