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医疗期未满解除合同

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最新修订 | 2024-02-25
龙剑,你好。

  根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:

  违法解除劳动合同,可要求用人单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金  以上法律建议,仅供参考。如果需要进一步的咨询,请提供相关材料,再与我联系。13500171817

    祝你一切顺利,事情得到圆满解决。

  广东指针律师事务所

  杨炼培律师

2008年1 于惠州  

医疗期未满解除合同
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医疗期未满解除劳动合同可以吗?
劳动者患病之后,在规定的医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,需要将劳动合同顺延至医疗期满,才能跟员工协商,解除劳动关系。在医疗期内,用人单位执意解除劳动合同,是要承担赔偿责任的。
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可以医疗期未满解除劳动合同吗?
不可以医疗期未满解除劳动合同的。医疗期未满解除劳动合同赔偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?
医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,需要单位按照员工工作每满一年支付一个月的工资作为补偿的标准支付赔偿金。除了经济补偿之外,还需要对员工的医疗费用等进行相应的赔偿,这部分内容双方可以进行充分的协商。
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医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿标准?
医疗期未满解除劳动合同赔偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
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