医疗误诊找谁鉴定

[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬，可通过多种途径解决。

首先是向劳动监察部门投诉，当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。

其次，若与小包工头存在劳动关系，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

最后，若是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同（如有）、欠款证据等材料，让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动能力鉴定给予了当事人两次机会，充分保障其权益。初次鉴定的申请主体广泛，旨在全面考虑与工伤职工利益相关的各方。
（2）对初次鉴定结论不服时的再次鉴定申请规定，给予了相关方申诉的途径，确保鉴定结果的公正性和准确性。15日的申请期限限制，督促各方及时行使权利，维护鉴定程序的效率。
（3）1年后可申请复查鉴定，适应了伤残情况可能变化的现实，体现了法律的灵活性与科学性，能更合理地确定工伤职工的劳动能力状况。

提醒：
注意申请时间节点，避免逾期。对鉴定结果有疑问及时咨询专业法律人士 。

[律师回复] （一）对于伤残赔偿金计算要特别留意受诉法院地相关收入标准的准确获取，可通过当地统计部门官网等渠道查询。同时明确老人具体伤残等级对应的系数，避免差错。

（二）关于护理费，要保留好护理相关的证据，比如护理协议、护理人员资质证明等，方便准确计算费用。

（三）营养费方面，医院出具的诊断证明等材料要妥善保存，以作为确定实际需要的依据。

（四）后续治疗费若以鉴定为准，要选择有资质的鉴定机构进行鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。  

[律师回复] （一）要区分债务性质，可查看债务形成时夫妻双方有无共同签名。若有，大概率是夫妻共同债务。
（二）看负债方事后有无向另一方说明并得到追认，若得到追认，也属于共同债务。
（三）了解债务是否用于家庭日常生活需要，比如日常衣食住行等开销产生的债务，通常属于共同债务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。

[律师回复] （一）对于不满两周岁子女的抚养权争取：若想让孩子由自己抚养，母亲要展示自己有足够精力和能力照顾幼儿，提供稳定居住环境等；父亲若想争取，要证明母亲存在不适宜抚养孩子的特殊情况。

（二）已满两周岁子女抚养权争取：双方都要尽可能呈现自身优势，稳定收入证明、良好居住环境证明、能给予孩子充分陪伴的时间安排等，同时可找证人证明自己与孩子感情深厚。

（三）已满八周岁子女抚养权争取：尊重孩子意愿同时，向孩子解释跟随自己生活的好处，同时向法院提供自身适合抚养的各种证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿 。  

[律师回复] 结论：
离婚时两岁半孩子抚养权归属，法院按最有利于未成年子女原则判决，综合多因素考量，哪方条件更优获抚养权可能性更大。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。对于两岁半的孩子，经济状况能保障孩子稳定生活教育、陪伴时间长与孩子感情深厚、抚养能力和条件佳包括住房和健康情况良好等，这些都是争取抚养权的有利因素。即便孩子认知有限，其明确的跟随意愿也会被考虑。而若一方有虐待、暴力倾向或严重传染性疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权几率降低。总之，一切以孩子利益最大化出发。如果大家在离婚涉及孩子抚养权问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及孩子的合法权益 。

[律师回复] 结论：
起诉欠钱不还不找律师可行，当事人有自行起诉维护权益的权利。
法律解析：
在民事诉讼里，依据相关法律，当事人有权自主决定是否委托代理人，自行起诉是受法律保护的合法权利。自行起诉时，确定管辖法院很关键，一般是被告住所地或者合同履行地法院。同时要准备充足证据，像借条、转账记录、聊天记录等能有力证明借贷关系和欠款事实。还要认真书写起诉状，把原被告信息、诉讼请求、事实与理由清晰表述。接着按法院要求提交材料、缴纳诉讼费并准时参加庭审，庭审中清晰陈述并应对各种情况。自行起诉虽有挑战，但做好准备就能维护权益。如果在自行起诉过程中遇到难题，不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。  

[律师回复] 1. 在交通案件里，车辆保全费用承担确实依不同情形而定。保全申请费一般先由申请人向法院缴纳并垫付。

2. 若申请人的保全申请获得支持，诉讼请求成立，比如交通事故纠纷中责任清晰，责任方败诉，那么保全费用通常由败诉方承担。

3. 要是申请人申请有误，给被申请人造成损失，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失，这种情况下保全费用由申请人自行承担。

建议交通案件当事人在申请车辆保全时，务必谨慎评估自身诉求的合理性与证据的充分性。准备充分的证据来支撑保全申请，避免因申请有误承担不必要的费用和赔偿责任。同时，及时关注案件审理进展与责任认定结果，以明确最终的保全费用承担情况 。  

[律师回复] 申请仲裁费用承担依具体情况而定。

1. 一般仲裁费用先由申请人预缴。仲裁费涵盖案件受理费与案件处理费，这是相关规定所明确的。

2. 若申请人最终胜诉，通常败诉方承担仲裁费用。部分胜诉、部分败诉时，仲裁庭会依据案件具体状况按比例确定双方分担数额。

3. 当事人在仲裁中自行和解或经调解结案，可协商确定各自承担比例；协商无果则由仲裁庭决定 。

为减少仲裁费用风险，建议：首先，申请人申请仲裁时充分评估胜诉可能性，准备好预缴费用。其次，在仲裁过程中，若有和解或调解机会，积极协商仲裁费用分担，争取有利结果。各方也应在争议发生前，就仲裁费用承担等问题在合同中作出明确约定，避免后续纠纷。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动能力鉴定有着明确的目的，是为判定工伤职工劳动功能与生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。
在病情稳定、医疗终结无需继续治疗时，即便体内钢板未拆除，也能申请鉴定。这是考虑到实际中许多工伤职工恢复情况不同，不能因钢板未拆就延误鉴定时机。

（2）鉴定机构依靠医院的诊断证明、病历等资料，结合工伤职工实际恢复状况来综合判断。这确保了鉴定结果尽可能客观公正，全面考量职工的身体现状。

（3）地区差异确实存在，部分地方要求拆除钢板后鉴定，目的是更精准评估恢复后的身体情况。

提醒：
申请劳动能力鉴定务必先了解当地具体规定，按要求准备材料，避免因流程问题影响鉴定结果 。  

[律师回复] 在医疗案件里，律师费承担原则有一般与特殊之分。一般而言，律师费由委托律师方自行负担，这是由于委托律师属于当事人维护自身权益的自主行为，费用是获取法律服务的成本。

为应对这种情况，有如下建议：
1. 医患双方在签订相关协议时，如医患和解协议，应谨慎明确律师费承担条款。详细且清晰地写明何种情形下律师费由哪方承担，避免后续因约定不明产生纠纷。  
2. 对于可能涉及侵权类医疗案件的当事人，尤其是受害方，要注意收集侵权方存在恶意、故意拖延等严重过错行为的证据。完整保留相关病历、沟通记录等，以便在诉讼中让法院全面了解情况，为争取让侵权方承担合理律师费提供有力支撑。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在子女抚养权归属的判定上，“最有利于未成年子女”是核心原则。女方外遇不能直接决定抚养权归属，而是要全面考量多种因素。
（2）孩子年龄是重要考量点。不满两周岁，通常母亲直接抚养，不过母亲有不宜抚养情况则除外。这是基于低龄儿童对母亲的生理和情感依赖。
（3）已满两周岁，父母无法就抚养问题达成协议时，法院会从双方的具体状况出发，重点判断哪一方抚养对子女身心健康和合法权益保障更有利。
（4）已满八周岁的子女，其真实意愿必须得到尊重。这体现了对未成年人自主意识的重视。

即便女方有外遇过错，只要在经济、生活环境、教育能力等方面利于孩子成长，且孩子愿意跟随，仍有获得抚养权的可能；男方同理。

提醒：
争取子女抚养权时，要全面展示自身优势条件及对孩子成长的积极影响。具体情况因案而异，建议咨询以深入分析。  

[律师回复] 法律分析：
（1）在肇事逃逸案件这类普通民事侵权案件中，律师费承担一般遵循“谁聘请谁承担”原则，聘请律师方自行承担费用。
例如在日常的肇事逃逸纠纷里，大多都是如此操作。

（2）若双方在合同里明确约定律师费承担方式，比如约定违约方承担对方维权产生的律师费，那就按照约定来。

（3）法律、司法解释有特别规定的情况除外，像知识产权侵权案件中权利人合理维权费用包括律师费可由侵权人承担，但肇事逃逸案件通常不属此类。

（4）诉讼中可主张对方承担案件受理费等诉讼费用，最终由法院依判决结果判定分担。

提醒：
肇事逃逸案件起诉时，若无特殊约定或法定情形，要提前知晓律师费需自行承担；主张诉讼费用承担时，以法院判决为准 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）无偿帮工情形下，基于公平原则以及被帮工人作为受益人的考量，通常由被帮工人承担赔偿责任。

（2）若被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持帮忙并受伤，被帮工人一般不担责，不过可能基于公平原则给予适当补偿。

（3）当帮工人自身存在故意或重大过失，如违规操作致伤，帮工人需自行承担一定责任，法院会依双方过错划分责任比例。

（4）因第三人侵权致使帮工人在帮工活动中受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可能需适当补偿。

提醒：
无偿帮工涉及多种责任承担情况，帮工前应了解相关风险，若发生纠纷建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：
工伤打车费用若符合标准，经工伤认定，参保的从工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担，职工要保存好票据凭证。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤产生的合理交通费用，在符合标准且经过工伤认定的情况下，若用人单位依法缴纳了工伤保险，该费用从工伤保险基金支付。这是工伤保险制度给予工伤职工的保障。而当用人单位未依法缴纳工伤保险时，由于其有法定的缴费义务，此时工伤产生的合理打车费用就由用人单位负担。这是为了保障职工权益，不能因用人单位的过错使职工权益受损。职工妥善保存打车票据等凭证至关重要，这是申请工伤待遇赔付的重要依据。在申请工伤待遇时一并提交，就能按法定程序顺利获得相应费用赔付。如果在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。  

[律师回复] 当起诉到法院后发现找不到被告时，可采取以下处理方式：
首先，法院会通过公告送达的方式向被告送达诉讼文书。公告期一般为60日，在公告期间，即使被告未实际收到诉讼文书，也视为已送达。
其次，法院会根据原告提供的被告联系方式、住所等信息进行查找和调查。若能确定被告的行踪或财产线索，可采取相应的执行措施，如冻结被告的银行账户、扣押其财产等。
再者，原告也应积极配合法院的工作，提供尽可能多的被告相关信息，协助法院查找被告。
最后，若经过一定时间的查找和公告后，被告仍未出现，法院会根据案件的具体情况依法作出判决。原告可在判决生效后，根据判决内容申请强制执行。

[律师回复] 1.婚前协议的律师费用受多种因素左右，比如地区差异以及协议的复杂程度等。
-简单的婚前协议，费用通常在1000到3000元上下，不会太高。
-要是协议比较复杂，牵扯到很多财产、债务之类的内容，费用就可能在3000到8000元，甚至更高。
2.在经济发达的地区，律师费用相对来说会偏高一些。
-因为那里的生活成本等各方面都比较高，所以律师收费也会相应增加。
3.签订婚前协议之前，一定要和律师好好沟通。
-把服务内容和费用标准都弄清楚，这样才能确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 当欠款人失联后，要找到他的家人可通过以下途径。首先，尝试从欠款人留下的资料中获取其家庭住址等相关信息，比如通讯录里的家人联系方式、身份证上的家庭地址等。其次，可通过向其工作单位打听，了解其家庭情况，工作单位的同事或许知晓其家人的一些信息。再者，去当地的社区或居委会咨询，他们对辖区内居民的家庭情况较为了解，可能能提供关于欠款人家属的线索。另外，利用社交媒体平台，查看欠款人及其可能相关的账号信息，也许能从中找到一些关于其家庭的蛛丝马迹。还可以通过报警，让警方协助调查欠款人的家庭情况和联系方式，警方有专业的调查手段和资源，有助于尽快找到欠款人的家人。

[律师回复] 伤残等级鉴定的赔付标准会因伤残部位、伤残程度等因素而有所不同。具体情况如下：
1. 伤残赔偿金计算：伤残赔偿金要依据伤残等级来算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准。从定残那天开始，一般按二十年计算。不过，要是年龄在六十周岁以上，每多一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。
2. 其他赔偿项目：除了伤残赔偿金，还可能有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等赔偿项目。
3. 赔付金额确定：具体的赔付金额得根据实际情况来计算和确定。

不同地区的赔付标准也许会不一样，而且法律规定也可能根据实际情况调整。所以，在进行伤残等级鉴定和索赔的时候，最好咨询专业律师，这样能让自己的权益得到最大程度的保障。

[律师回复] 1. 要是雇主和雇工存在雇佣关系，一般情况下是由雇主来承担责任的。为啥？因为雇工在干雇佣活动的时候要是遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是雇工自己是故意的，或者有重大过失，结果把自己给摔伤了，这种时候雇主就可以少承担一些赔偿责任。
3. 如果雇工摔伤是因为自身的原因，而且和雇佣活动没有关系，例如是自身疾病突然发作，或者是在做和雇佣活动不相关的事儿时摔伤的，那通常雇主就不用承担责任。
4. 要是双方之前对责任承担有过约定，那就按照约定来执行。总而言之，得根据具体的情况去判断责任到底该归谁，要以法律规定还有相关的证据作为依据。