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一年以上没签劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-24
工作一年半没签劳动合同, 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资加班工资,你们可以要求公司支付。
一年以上没签劳动合同赔偿
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上班半年没签劳动合同合法吗?
上班半年没签劳动合同显然是不合法的,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。
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一年以上没签劳动合同如何赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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没签劳动合同一年以上怎么赔偿
用人单位若未在劳动者工作满一年后签书面合同,则视为双方自入职日起已签无固定期限合同。用人单位应自该日起补签书面合同,并支付劳动者满一个月后至满一年前的11个月双倍工资作为违约金。超过一年后,劳动者有权获得自第二个月起的两倍工资补偿,并视为双方已签无固定期限合同。
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上班一年没签劳动合同怎么赔偿?
上班一年没签劳动合同是需要按照双倍的工资来赔偿的。根据我们国家劳动合同法当中明确的规定,如果是没有签订书面劳动合同,应当是用人单位的过错。上班一年没签劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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没签劳动合同一年以上怎么赔偿
用人单位若未在劳动者工作满一年后签书面合同,则视为双方自入职日起已签无固定期限合同。用人单位应自该日起补签书面合同,并支付劳动者满一个月后至满一年前的11个月双倍工资作为违约金。超过一年后,劳动者有权获得自第二个月起的两倍工资补偿,并视为双方已签无固定期限合同。
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