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孕期合同到期不续签

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最新修订 | 2024-03-01
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孕期劳动合同到期不续签合法吗?
在孕期解除劳动合同或者到期不续签是不合法的。女职工在孕期合同到期了。合同应当延续至相应的情形消失时才能终止。不能解除孕妇的劳动合同,也不能不续签孕妇的劳动合同,并且单位不能降薪。
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孕期合同到期不续签如何赔偿?
单位不续签的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,有关的当事人需要注意其中的规定。
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孕期合同到期不续签补偿多少?
员工如果处于孕期但是单位不续签那么根据相关的规定在哺乳期的一年之内单位要续签至员工哺乳期结束才可以,而之后如果单位依旧不续签那么会按照员工的工龄来计算补偿金,如果是工作满一年那么会补偿一个月的工资。
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