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用人单位发生合并或分立原劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05

根据我国劳动合同法规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。


1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。


2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


用人单位发生合并或分立原劳动合同
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用人单位发生合并或分立原劳动合同
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用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效?
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原单位合并后债务关系怎么处理?
原单位合并后债务关系由存续的公司或者新设的公司承继。企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。如债权人在公告期内申报过该笔债权,兼并方在承担民事责任后,可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人)追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权,则兼并方不承担民事责任。
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

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? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办
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