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隐私权受到侵害的表现

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最新修订 | 2024-02-25
情节不严重的,不构成犯罪,可以起诉要求赔礼道歉。 根据我国法律规定,下列行为属于侵犯隐私权: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
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侵犯隐私权的表现是什么
1、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况;2、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开;3、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁;4、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码;等等。
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侵犯隐私权的表现有哪些行为
1、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况;2、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开;3、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁;4、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码;等等。
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侵犯隐私权的主要表现是什么
1、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况;2、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开;3、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁;4、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码;等等。
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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侵犯隐私权的表现形式是什么
1、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况;2、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开;3、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁;4、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码;等等。
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