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最新修订 | 2024-02-22
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市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
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因为公司搬迁辞职有补偿吗
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因公司搬迁辞职有赔偿吗
公司搬迁引发的员工辞职，员工有权获得赔偿。法规规定工作地点是劳动合同的必备条款，其变动对员工决策有重大影响。若公司搬迁导致员工辞职，公司应支付经济补偿金，除非公司提供了满足劳动合同所需的劳动环境或员工自行决定留守原地。赔偿情况还需考虑合同约定、实际情况和当地法规解释。
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劳动纠纷因经济纠纷扰乱别人经营怎么处理
[律师回复] 因经济纠纷扰乱他人经营，处理要依具体情节后果而定。
1. 情节较轻未构成犯罪的，属于违反治安管理行为。按照《治安管理处罚法》，会面临警告、罚款或行政拘留。像一般情况会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。这旨在通过治安处罚维护正常经营秩序。
2. 情节严重致使生产经营无法进行且造成严重损失的，构成破坏生产经营罪。依据《刑法》，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。这种严厉处罚体现对严重破坏行为的法律威慑。
遇到经济纠纷，应通过合法合理途径解决，比如友好协商、第三方调解、申请仲裁或提起诉讼等，切不可冲动行事，以免给自己带来法律风险。
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快速解决“公司经营”问题
因出轨离婚孩子判给哪方抚养
[律师回复] 法律分析：
（1）孩子抚养权归属的确不是仅由出轨决定。法律将未成年子女利益最大化作为根本原则，旨在为孩子营造最适宜成长的环境。
（2）两周岁以下子女倾向随母方生活，这是基于幼儿身心发展特点，母亲往往能给予更细致照顾。不过，若母亲有严重不利于抚养子女的状况，如传染性疾病等，则另当别论。
（3）两周岁以上子女抚养权判定，法院会权衡双方抚养能力与条件。出轨虽有过错，但不能因此完全剥夺其抚养权利。只要出轨方具备利于孩子成长的条件，也有机会争取到抚养权。
（4）八周岁以上子女有一定自主意识，法院尊重其意愿，因为他们对自身生活环境有一定认知。
提醒：
争取孩子抚养权要全面准备自身抚养优势证据。若面临抚养权纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（1）孩子抚养权归属的确不是仅由出轨决定。法律将未成年子女利益最大化作为根本原则，旨在为孩子营造最适宜成长的环境。
（2）两周岁以下子女倾向随母方生活，这是基于幼儿身心发展特点，母亲往往能给予更细致照顾。不过，若母亲有严重不利于抚养子女的状况，如传染性疾病等，则另当别论。
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公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
一般是可以赔偿的，因为搬迁距离公司远这个是个人行为，但是最重要一点是要看当事人是否和所属公司是否有上岗前的工作协议，看看你们的劳动合同中的工作地址表述有没有特殊的限制。公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗，还是要分一些情况的，因为有一些工作的特殊性，搬迁会影响到工作的相关事宜，所以一些公司会辞退距离远的员工。
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劳动纠纷
就是之前我父亲在外面不知道什么原因欠下10万，但对方没有任何转账记录，只有一张字条上面写着什么时候欠的钱和姓名指纹，但其实没欠钱，还每天上门扰我们，这样报警后那个钱怎么说
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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因为搬迁辞退员工怎么进行赔偿？
如果用人单位因搬迁而辞退员工的话，首先需要提前30天通知员工，然后U型哟啊支付员工一定的补偿金。具体补偿金根据员工工作的相关日期来进行相关计算。一般是每工作一年用人单位需要支付员工一个月的补偿金。
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劳动纠纷
工伤一次性就业补偿金是要辞职吗
[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
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2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
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工伤十级没辞职赔偿有多少
[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
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还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
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因为拆迁公司搬迁要赔钱吗？
因为拆迁公司搬迁不要赔钱，但是需要对此进行一定的补偿。比如说搬迁的费用也是需要进行补偿的。当然了，如果劳动者因为公司工厂等相关的工作地点搬迁导致解除劳动合同是属于劳动合同没有办法履行的情况，这个时候就可以获得经济补偿金。
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劳动纠纷离婚后男方因债务被起诉怎么处理
[律师回复] （一）对于债务性质判断，要仔细审查债务用途及形成情况。若能明确是男方个人名义且远超家庭日常开销所负债务，保留好相关证据，证明与女方无关。
（二）若被认定为夫妻共同债务，即使离婚也不能逃避责任。所以要关注债务是否符合共同债务的情形，不符合的要及时提出异议。
（三）面对法院传票等通知，女方千万不能忽视。要迅速整理收集能证明债务性质的证据，按时参加诉讼，清晰表达观点。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外 。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
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[律师回复] 财产夫妻共有吗？可以起诉要自己那份，签协议了吗？信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议
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因为拆迁导致搬迁如何赔偿？
因为拆迁导致搬迁不需要赔偿，但是应当按照实际搬迁的相关费用来进行一定的补偿。实际上，对于房屋进行拆迁，那么不仅仅是需要关于拆迁的费用进行补偿，关许房屋本身的价值也是需要进行补偿的。
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征地拆迁因为我卖了一个房子，但是没签合同，但是他帮服务了一次，这个我需要给他中介费吗？
[律师回复] 按你们自己的约定进行处理
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你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
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