业务员签订合同样本

[律师回复] 为了建设好 项目，加强项目经理部的内部管理，促进该工程项目的正常、有序的运行，调动项目部管理人员的积极性、主动性，特订立本合同。 一、 责任人： 二、 责任人担任的职务： 资料员 三、 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日 四、 基本要求： 1、 必须遵纪守法，恪守职业道德，遵守项目经理部的各项规章制度和劳 动纪律； 2、 保守项目经理部的各项商业机密，不得向外泄露项目部的内部信息； 3、 不损害公司形象、信誉，不损害和侵占项目部财物，团结互助； 4、 每周一向项目经理汇报上周工作情况，及时向项目经理报告紧急事 件。 五、 具体工作职责： 1、 负责整个工程技术资料的编制、整理及归档。具体要求为： （1） 及时做好工程开工准备工作：按规定要求做好工程报建手续；编 制科学合理的现场施工组织设计并报建设、监理单位审批；填报好开工准备资料； （2） 做好工程材料质量证明文件的收集管理，所有材料在使用前须做 好各项试验工作，并把检验报告和其他材料证明文件报建设、监理单位审批； （3） 根据施工进度计划，做好分部分项工程质量报检、隐蔽验收记录 及各项工程试验。所有分项工程完工后，及时邀请建设、监理单位检查验收合格后才能进行下一道工序，检查结果及时报请建设、监理单位审批； （4） 及时做好工程资料的整理，各种资料有序存放，在工程完工前， 按要求做好竣工资料的填报； （5） 工程资料的整理必须按照规范及建设、监理单位要求进行，资料 归档、资料需要的份数等均要符合要求。 2、 做好施工现场取样签证工作。具体要求为： （1） 熟悉工程预算书和施工图纸，及时了解设计、建设单位的变更图 纸、文件等，根据现场施工实际情况，做好工程签证工作。工程 签证必须在签证单上注明签证依据、部位、工程量，如有可能还 要注明单价等； （2） 所有签证须报建设、监理单位现场确定并测量尺寸，签证单要及 时上报。 3、 负责工程质量监督与检查。具体要求为： （1） 负责项目部内的质量自检、互检，每天组织分析质量状况，掌握 质量动态。各分项工程开工作好质量及规范要求布置会，分项工 程班组长填写质量保证书，方可施工； （2） 收集整理质量资料，对现场情况随时随地进行监控，及时填报分 项工程质量检查评定报表，协助建立质量档案，作为奖罚依据和 验收依据； （3） 按质量标准及时对工程质量进行验评，对不合格的有权责令返工 或停工，并将经济损失如实上报； （4） 验评工程质量时要在自检合格的基础上进行，发现问题及时予以 处理，对发生的质量事故如实上报； （5） 在工程质量验评中，严格掌握质量标准，对检验评定的工程质量 负责； （6） 支持技术人员的工作，对不听从正确意见所造成的工程质量事故 和经济损失负责。 4、 做好各项会议纪要的整理及施工图纸的收集、发放； 5、 负责各项施工设备及劳务合同的签订。 六、 工资待遇：基本工资暂按 元每月发放，奖金根据本工程项目的实 际情况及本人的工作表现酌情发放。 七、 违约责任： 1、 责任人如有严重损害项目经理部利益或工作严重失职给项目部造成 不良影响的，项目部可以单方面终止聘用合同； 2、 因责任人没有做好开工前准备工作影响到工程项目不能如期开工的， 由此导致的损失由责任人承担； 3、 责任人应保证所有工程资料的正确、完整，如所编制的工程资料不能 达到建设、监理单位要求，影响工程资料顺利归档，责任人将承担由此引发的全部责任； 八、 其他事项： 1、 本合同将作为项目经理部考核责任人的依据； 2、 本合同一式贰份，项目办公室一份，责任人一份。 责任人（签章）： 项目经理部（签章）： 年 月 日 这是资料员合同签订范本的解答，希望采纳！

[律师回复] 一般来说不需要签订退休人员劳动合同范本 根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。” 根据《暂行规定》 （一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励； （二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担； （三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。 依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。 聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。

[律师回复] 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

[律师回复] 甲 方： 　　乙 方_____________ 　　身份证号码__________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 　　 一、合同期限 　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。 　　 二、工作内容 　　 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件； 　　 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务； 　　 三、劳动保护和劳动条件 　　 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 　　 四、劳动报酬 　　 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。 　　 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月； 　　 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 　　 五、劳动纪律 　　 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 　　 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 　　 六、教育与培训 　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。 　　 七、劳动合同的解除、变更、终止 　　 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 　　 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　 （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　 （4）被依法追究刑事责任的。 　　 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。 　　 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 　　 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 　　 八、违反劳动合同的责任 　　 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。 　　 2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 　　 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 　　 九、劳动争议处理 　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 　　十 一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 　　甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

[律师回复] 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本公安局劳动合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。 二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。 三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律： 1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。 5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。 6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。 7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。 五、劳动保护规定： 1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。 2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。 3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订： 1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。 C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。 D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。 E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。 F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。 G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。 H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。 I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。 5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。 B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。 C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。 7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。 8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。 七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任： 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。 3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。 八、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。 九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。 甲方代表人： 年 月 日 乙方：年 月 日