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影响赔偿数额的因素有哪些

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最新修订 | 2024-02-19
比如劳资关系,同事关系,工作环境,晋升路线,食宿条件,工作时间,心理状态,外在影响等等都是诱发员工离职的原因,作为一个酒店管理者,必须时刻关注下属员工的的情绪状态反应,了解情况,及时给予关心帮助,比如说一个前台员工,特别是小女孩,可能是因为受到客人的一点责备,就产生低落情绪,如果这时不及时进行心理干预,就会形成厌倦工作产生离职情绪的
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