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因员工过错导致劳动合同无效

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-03-03

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。


2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。


3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。


4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。


综上所述,综合性商场往往会招录很多销售员,只要办好入职手续,双方就建立了正式劳动关系。在双方订立是书面合同里面,要对销售员岗位及工资报酬和休息时间等作出约定,对于合同本身的期限及合同解除和终止条件也要明确说明。




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因为员工过错导致被开除是否合法
员工严重违反规章制度、过失或徇私枉法行为导致雇主巨大损失和声誉损害时,雇主有权解除劳动合同。严重过失指员工未尽职责注意义务。重大损害包括经济损失和名誉损害。员工是否意识到职责至关重要。企业应避免将责任推卸给普通员工。
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欠款人无力偿还债务死亡了怎么办
[律师回复] (一)对于债权人来说,首先要做的是收集欠款人遗产相关的证据。比如欠款人名下房产的产权证明可以到当地的房产管理部门查询获取,车辆信息可以到车管所查询,存款情况可以尝试通过合法途径向银行查询(在诉讼阶段可申请法院调查取证)。这有助于确定遗产的范围,明确可用于偿债的财产。
(二)向法院提起诉讼时,要准备好充分的证据,包括借款凭证(如借条、借款合同等)、转账记录等证明债务关系存在的材料,以及前面收集到的欠款人遗产相关证据。法院受理后,会按照法定程序进行审理,核实遗产情况并进行分配清偿。
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双方因过错导致合同不成立的处理方式是:双方应各自承担相应的责任。在确定合同不成立、无效或者被撤销后财产返还或者折价补偿范围时,要根据诚实信用原则的要求,在当事人之间合理分配,不能使不诚信的当事人因合同不成立、无效或者被撤销而获益。
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(二)对于法定继承人来说,如果发现自己的继承权利被侵犯,一定要及时提起诉讼。因为从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起三年内提起诉讼才有可能保障自己的权益,一旦超过这个时间,可能就丧失胜诉权了。例如,要是发现其他继承人私自转移本应属于自己可继承的房屋财产份额,就要尽快收集证据并提起诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。这条规定体现了在继承相关事务中,对于当事人的权利要求有明确的时间等限制,这和在房屋继承过程中对遗嘱有效性、继承人诉讼时效等要求相呼应,都强调了要遵循法律规定的重要性。
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