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因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理

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最新修订 | 2024-03-02
  根据国家有关规定,企业的科技人员在完成本职工作的前提下,可以在其他单位业余兼职(即从事第二职业),并签订聘用合同。因此,劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》(劳办发[1994]248号)第二条、《关于职工从事业余兼职劳动发生争议如何处理的复函》(劳办发[1995]209号)均规定,职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。
因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理
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因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理
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因职工从事第二职业发生劳动争议受理吗
如果用人单位因职工从事第二职业而发生争议,属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,劳动争议仲裁委员会应当依法予以受理。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
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因职工从事第二职业发生劳动争议是否受理
用人单位与职工之间因其从事第二职业产生下列劳动争议的,仲裁委会依法受理:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议等。
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