仲裁申请书什么时候

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请怎么办?

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请应承担什么责任?

用人单位未在工伤认定规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

发生工伤事故后，员工第一步便是进医院进行治疗，然后才会开始考虑用人单位怎么处理。但是在等待用人单位处理的同时，员工也应该了解申请工伤认定的时间，以防与用人单位协商不好时，才发现时效已经过去。

1、24小时

劳动者发生工伤事故时，用人单位应该在24小时内打电话给劳动保障行政部门。

2、48小时

劳动者发生工伤事故后，用人单位采用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内;

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。

3、10个工作日

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审核，申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

4、15个工作日

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

5、20个工作日

劳动保障行政部门自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。

6、30个工作日

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

7、60个工作日

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

8、1年

用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，关于工伤认定什么时候申请书，什么时候提出申请小编已经为大家解答了，受到工伤之后很多的家庭都负担不起医疗的费用，工伤保险的设置就是为了更好的保护劳动者的合法权而存在的。受到工伤之后是可以根据工伤的认定和劳动能力的鉴定来获得相应的赔偿的。