律图审稿专业委员会3轮严审

支付2倍工资受仲裁时效限制吗

4.5k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-01

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应自用工之日满1个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资


劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是,所谓劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入,体现的是按劳取酬原则,而劳动合同法规定的二倍工资,是为了切实保障劳动合同制度的实施,对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施,究其性质不同于劳动报酬,因此,不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定,即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起,或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算,期间为一年。


根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此,为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。否则,则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时,也应注意一年的劳动仲裁的时效,以免因超过时效而丧失胜诉权


通过上文的介绍,您应该已经知道,在用人单位违反法律的相关规定时,需要向员工支付双倍工资,这是法律对员工的补偿,也是对一人单位的惩罚。但是,在实践中,向单位要这双倍工资往往是比较困难的,因此建议您遇到此类纠纷时,最好是先咨询下专业的律师,维护您的合法权益。

支付2倍工资受仲裁时效限制吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文717字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125358人选择咨询律师
6456位律师在线平均3分钟响应99%好评
支付2倍工资受仲裁时效限制吗
一键咨询
  • 162****2770用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****8874用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****4013用户4分钟前提交了咨询
    131****2632用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    132****5326用户4分钟前提交了咨询
    171****7261用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****4003用户2分钟前提交了咨询
    141****1811用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 132****3742用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****4431用户3分钟前提交了咨询
    166****8611用户1分钟前提交了咨询
    156****4111用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****5755用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****1360用户1分钟前提交了咨询
    132****5245用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****0424用户2分钟前提交了咨询
    131****4437用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****0565用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****3727用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****6278用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****4336用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****7118用户1分钟前提交了咨询
    165****2018用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    157****6383用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    158****4366用户3分钟前提交了咨询
    134****2718用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****8600用户4分钟前提交了咨询
    175****0121用户3分钟前提交了咨询
    168****8380用户2分钟前提交了咨询
    153****0247用户3分钟前提交了咨询
    134****8740用户1分钟前提交了咨询
    133****5637用户1分钟前提交了咨询
    147****4874用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****3051用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****1167用户2分钟前提交了咨询
    158****7285用户1分钟前提交了咨询
    152****5704用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****5127用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****5873用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****7133用户2分钟前提交了咨询
    157****2402用户3分钟前提交了咨询
    137****1418用户3分钟前提交了咨询
    143****5542用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****3042用户3分钟前提交了咨询
    148****1072用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    156****6767用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****7874用户1分钟前提交了咨询
    132****3463用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****1858用户1分钟前提交了咨询
    170****4834用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安156****5890用户4分钟前已获取解答
盐城188****9087用户4分钟前已获取解答
南京177****1714用户1分钟前已获取解答
仲裁一般不支持2倍赔偿吗
仲裁一般不轻易支持2倍赔偿。员工请求双倍工资补偿,若因不满足法规条件而遭拒,意味着劳动仲裁败诉。不满仲裁决定,可在收到决定后30日起15天内上诉法院。员工需确保符合条件,否则权益难保障。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动仲裁赔付几倍工资
在劳动仲裁中,薪资赔偿的比例不是固定的,这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以得到两倍的经济补偿;如果是用人单位拖欠工资、加班费等,劳动者可以要求额外赔偿,赔偿比例在50%到100%之间。但是,关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求,这样才能确保自己的权益得到有效的维护。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2024年1月2号加班几倍工资支付?
加班的可以按百分之二百的工资来支付,元旦节是属于法定的节假日,如果是属于1号加班的费,那么就支按照百分之三百的工资来支付加班的费用;但如果调休就不存有加班费的情形。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
合同单方违约支付违约金是2倍吗
约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7735 位律师在线,高效解决问题
支付2倍经济补偿的情形包括什么
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    153****5044
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    188****6768
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****3208
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应