律图审稿专业委员会3轮严审

职工病假最长是多久

3.9k浏览 帮助38人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
 员工可以请病假的时间按病情确定,  员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。  员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
职工病假最长是多久
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文404字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125659人选择咨询律师
3017位律师在线平均3分钟响应99%好评
职工病假最长是多久
一键咨询
  • 132****8475用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6416用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    171****8078用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****3004用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****4622用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****7128用户4分钟前提交了咨询
    168****0454用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****2432用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****2756用户1分钟前提交了咨询
    163****2245用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    163****6664用户1分钟前提交了咨询
    174****4500用户2分钟前提交了咨询
    148****2208用户4分钟前提交了咨询
    130****3776用户2分钟前提交了咨询
    168****8786用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****8756用户2分钟前提交了咨询
    148****4516用户4分钟前提交了咨询
    138****2848用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****5648用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****1276用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****6382用户4分钟前提交了咨询
    137****8515用户1分钟前提交了咨询
    168****1310用户2分钟前提交了咨询
    173****6447用户4分钟前提交了咨询
    165****0105用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****8885用户2分钟前提交了咨询
    130****7238用户3分钟前提交了咨询
    162****0876用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****5756用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****0170用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****0523用户2分钟前提交了咨询
    161****1210用户1分钟前提交了咨询
    154****7606用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****1631用户2分钟前提交了咨询
    168****3023用户3分钟前提交了咨询
    134****2553用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****1803用户2分钟前提交了咨询
    152****0745用户3分钟前提交了咨询
    146****1168用户3分钟前提交了咨询
    143****0484用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****7578用户2分钟前提交了咨询
    144****3343用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****1671用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****2651用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****1726用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****3537用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    148****2842用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****4761用户1分钟前提交了咨询
    178****1467用户3分钟前提交了咨询
    150****6737用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通156****2899用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8006用户3分钟前已获取解答
苏州152****8698用户1分钟前已获取解答
职工病假最长时间是多久
职工病假最长时间是没有定论的,一般是工作十年以下的是3个月与6个月之间,十年以上的就是进行时间的延长,因为病假的时间需要自己按照有关的工作年限进行事情计算,但是在有关法律规定上企业的规定必须符合有关部门的要求,时间不是自己定。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
职工请病假时间最长是多久?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工请病假最长时间是多久
关于员工病假时长与待遇,需结合实际情况判断。医疗期限24个月,按30个月内累计病休算;18个月以内,按24个月内累计病休评;12个月时,按18个月内累计病休计。工资算法:连续工作不足2年,发60%工资;2-4年,发70%;4-6年,发80%;6-8年,发90%。请病假应遵守法规制度,协助员工顺利度过治疗期,恢复健康。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职工请病假最长时间是多久
关于员工病假时长与待遇,需结合实际情况判断。医疗期限24个月,按30个月内累计病休算;18个月以内,按24个月内累计病休评;12个月时,按18个月内累计病休计。工资算法:连续工作不足2年,发60%工资;2-4年,发70%;4-6年,发80%;6-8年,发90%。请病假应遵守法规制度,协助员工顺利度过治疗期,恢复健康。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4166 位律师在线,高效解决问题
职工长期休病假规定最长是多久?
职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
10w+浏览
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****3348
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    134****2737
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    189****3580
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应