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职工不同意签合同单位未终止劳动关系是否应支付双倍工资

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最新修订 | 2024-02-21
劳动合同法》第八十二条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你的问题关键是要看用人单位是否应与你订立无固定期限劳动合同。
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合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗
合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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合同事务
员工退休终止劳动合同,是否需支付补偿金
职员退休或自然离职时,均无需承担经济赔偿或补偿义务。劳动者达到法定退休年纪可提出退休请求,劳动合同将自动终止。享受基本养老保险福利待遇后,无需再支付经济补偿给用人单位。
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劳动纠纷
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不签劳动合同终止劳动关系如何索赔双倍工资
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由于职工退休合同终止是否需要支付补偿金
根据法律规定,职工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为职工退休属于法定劳动合同终止事由,劳动者和用工单位的合同终止,权利义务解除,劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形,所以,用工单位不需要支付补偿金。
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员工退休终止劳动合同应当支付经济补偿金吗
员工退休终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
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