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职工辞职没有签订劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02

可以辞职


由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。


用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。



职工辞职没有签订劳动合同
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如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的,同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的,否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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劳动纠纷
签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后,劳动者有权提出离职。根据法规,劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同;试用期内,可提前三天通知。涉密劳动者,用人单位可约定竞业限制条款,并支付经济补偿。劳动者应遵守规定,合理行使离职权利。
21浏览 2024-03-23
劳动合同签订后,没签订,可以辞职吗
[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
380浏览
没签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-05
没签订劳动合同辞职怎么办
一般来说,没签订劳动合同辞职的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张,而且劳动者的合法权益得不到保障,特别是如果进入劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷
签订三年劳动合同后能辞职吗?
签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
36浏览 2024-09-17
辞职没有签订劳动合同
10w+浏览2024-10-22
没签订劳动合同辞职注意事项
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
24浏览 2024-04-02
没有签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-10-24
没有签订劳动合同可以辞职吗
根据《劳动合同条例》第四十条:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签订3年期间能否辞职
劳动合同三年期限内,允许提前离职。用人单位和劳动者可协商解除生效合同,或劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出解约申请,按法定程序实现解约。
30浏览 2024-06-18
没签订劳动合同辞职吗
10w+浏览2024-11-07
没有签订劳动合同辞职可以吗?
没有签订劳动合同辞职是可以的,但也需要按法定的条款来,劳动者需要提前一个月通知用人单位,并办理好相关的交接工作之后才能办理离职手续,在离婚之前还可以向单位申请未签合同的经济补偿。
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劳动纠纷
签订劳动合同后,员工是否可以辞职
依法签订劳动合同后,劳动者有辞职权。双方协商一致可解除劳动关系。正常工期内,劳动者需提前30天书面通知单位办理离职;试用期内则只需3天。确保遵守法定程序,保障权益。
28浏览 2024-06-09
签订合同后辞职扣钱要吗
[律师回复] 对于签订合同后辞职扣钱要吗这个问题,解答如下, 正式员工签过合同的,提前30天书面辞职,不用扣钱,没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。如果没有签合同,一周提交书面申请,就可以离职了。实在不行就先离职,申请劳动仲裁,等待批复。劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。
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没签订劳动合同想辞职
10w+浏览2024-10-09
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