职工五险一金都包括什么

通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系之后，就应当为劳动者缴纳五险一金。即使双方有约定试用期，那也应该从试用期开始就为劳动者缴纳五险一金。

"五险一金"是雇主为劳动者提供的多项福利的统称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。"五险一金"的缴纳费用由企业和个人共同承担。医疗保险和养老保险分别是为了弥补医疗费用和提供晚年生活保障。若是对五险一金都包括什么内容有疑问的，参考下文。

五险包括工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险。前两种保险完全由单位承担，后三种保险由单位与职员共同缴纳。五险也被称为社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位在与职员建立劳动关系后的三十日之内就需要为职员缴纳社保。职员如果遇到单位不为自己缴纳社保的情形，可以选择到社会保险行政部门投诉，也可以选择解除劳动合同。若是对五险包括什么有疑问的，参考下文。

离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金，能保障养老、医疗这些权益，还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦！

职工所缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗和失业保险是由公司和职工个人共同承担的，而生育保险和工伤保险完全由公司承担。