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职工因病或非因公死亡待遇

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最新修订 | 2024-03-02
工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
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在职职工因病或非因公死亡待遇有哪些?
包括了丧葬补助金和抚恤金以及病残津贴等。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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在职职工因病或非因公死亡待遇主要是什么
在职职工因病或非因工死亡的待遇是遗属可以领取到丧葬补助金和抚恤金,丧葬补助金和抚恤金的具体标准是由本地的人民政府确定的,所需的资金都是从基本养老保险基金中支付的。所以,非因公死亡了的情况下也不代表着近亲属就不能领取到任何的补偿了,但一般并不需要公司负责赔偿。
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职工患病或非因工伤待遇有哪些?
职工患病或非因工伤待遇包括享受医疗期、病假工资及劳动合同顺延等。职工在劳动合同期限内患上严重疾病,不属于工伤的话,其可以休假,在医疗期内,享受病假工资,单位可以按照最低工资标准发放,并且,这个期间内,即便合同到期也不能解除。
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在职工伤员工因病死亡待遇是什么?
在职工伤员工因病死亡的,近亲属可以拿到一次性工亡补助金,丧葬费和供养亲属抚恤金等赔偿,其中一次性工亡补助金是城镇居民人均年收入的二十倍。在职员工患上职业病严重导致死亡的,单位要为其办理工伤,给家属一笔赔偿款。
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职工因病非工伤死亡待遇规定有哪些?
一般来说,工人如果是因工负伤死亡的话,那么劳动保险基金可以下捕丧葬费用。一般来说数额是企业员工的平均工资的两倍。并且还可以下拨直系亲属的相关救济费用数额一般是死者工资的6倍或者是12倍。
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