增加、变更仲裁申请书

[律师回复] 对于多长时间增加或变更劳动仲裁请求这个问题，解答如下, 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。根据上述规定,如果劳动争议仲裁委员会在开庭前确定了举证期限或者交换证据的日期,那么申请人就应当在举证期限内或者交换证据之前增加或者变更仲裁请求,否则将另案处理。如果劳动争议仲裁委员会要求在仲裁开庭时交换证据的,申请人可以在陈述仲裁请求的流程中向仲裁庭申请增加、变更仲裁请求。如果仲裁庭同意增加、变更仲裁请求,会视具体情况在庭下给予被申请人额外的时间答辩和准备证据,并组织质证;如果仲裁庭不同意增加、变更仲裁请求,则应当另案处理。

[律师回复] 你好，变更 增加仲裁请求申请书的相关规定如下所示：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

[律师回复] 诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，不受本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。

[律师回复] 内，但是实际上由于劳动仲裁案件的爆发，仲裁委员会人手不足，很多案件的审理都超过了这个期限。 【劳动争议仲裁 程序 期限】《劳动争议调解仲裁法》规定: 劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。 仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 认为不符合受理条件的 ，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

[律师回复] 你好，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第6条规定：“人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”此条规定实际上是对仲裁前置程序的又一个突破，当事人增加的诉讼请求如果与劳动争议具有不可分性，就可以直接进入审判的范围，而无需经过仲裁裁决，否则该增加的诉讼请求将不被受理。