热门问答·交通事故
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醉驾撤销公诉
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醉驾立案能撤销吗
醉驾立案后不能撤。在公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，公安机关就应当立案侦查，醉驾涉嫌危险驾驶罪，是公诉案件，由检察院审查起诉，除非检察院在审查后认为该行为不构成犯罪才可以由检察院做出不起诉决定，将案件退回公安机关，建议撤销案件。
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交通事故喝酒酒驾了车祸了一起喝酒的人要赔钱吗
[律师回复] 倘若一同饮酒的人对酒后驾车者有劝酒之类的过错举动，并且这一过错举动与车祸的最终结果之间存在着因果关联，那么这些一同饮酒的人便有可能得承担一定数额的赔偿责任。不过，这可不能一概而论，得依据具体的实际情况来进行判别。要是一起喝酒的人仅仅是在进行正常的社交性饮酒，压根就没有对酒驾者实施劝酒等过错行为，通常情况下是不需要承担赔偿责任的。在法律的范畴内，一般是遵循过错责任原则的，也就是按照各方所存在的过错程度来明确赔偿责任的具体分担情况。所以，不能简单地就说一起喝酒的人就一定要赔钱，必须得综合全面地考量各种相关因素，才能确切地确定是否需要承担赔偿责任。比如说，要考虑劝酒的程度、当时的具体情境、对车祸结果的影响力大小等，只有把这些因素都考虑清楚了，才能做出准确的判断。
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解除取保候审一年不撤案怎么办
[律师回复] 依据相关法律条文，当取保候审期限满一年后，倘若既未撤案，也没有其他任何处理决定，这显然是违背法律程序的。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。
此时，你可以第一时间向作出取保候审决定的那个机关提出解除取保候审措施以及撤案的请求，同时务必要求对方出具书面的处理决定。要是该机关对此予以拒绝或者故意拖延，你完全有权利向其上级机关或者同级的人民检察院提出申诉或者控告。
人民检察院对这类情况具备监督的权力，它会要求公安机关详细说明为何不予撤案的理由。倘若这些理由站不住脚，那么人民检察院就应当通知公安机关进行撤案。
在整个过程中，一定要妥善保存好相关的证据材料，像取保候审决定书这样的重要文件，以及与办案机关进行沟通时所留下的记录等。这些证据材料将在后续的维权过程中起到关键的作用，能够有力地支持你的诉求，确保法律程序的正确进行。
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醉驾案底几年能撤销
被判处拘役的，属于犯罪。犯罪案底无法消除。因为犯罪案件的卷宗要形成档案，保存备查。即使相关档案材料到达保存期限需要销毁，也会保存其中的重要材料。
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交通事故我明知在对方没有驾驶证的情况下，借车出去，但是我不知道对方要去喝酒，开车撞人了，我用负责吗？
[律师回复] 你要负责，你为明知对方没有驾驶证是很大的过错，要负很大的责任，具体要看借车方所涉案的案情才能具体分析，有诉讼需求请联系我
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醉驾立案了怎么撤销
酒驾立案后，若检察机关审查认为不符合犯罪构成要件，可依法作出不起诉决定，并将案件退回公安机关。
公安机关在接到不起诉决定书后，将依法撤销该酒驾案件。
撤销流程包括核对案件材料、制作撤销决定书、通知相关当事人等步骤。
完成这些步骤后，该酒驾案件将被正式撤销。
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交通事故工伤报销医药费在哪报销
[律师回复] 关于工伤医药费报销，有以下几点情况：
1. 通常工伤报销医药费是在工伤保险基金那里进行。这是正常的报销渠道，为工伤职工提供保障。
2. 若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，职工治疗工伤的费用，只要符合诊疗项目、药品及住院服务标准，就从基金支付。需用人单位或职工先垫付费用，之后持工伤认定决定书、费用明细清单等材料到参保地经办机构报销。
3. 要是用人单位没依法交工伤保险费，发生工伤后医药费用得用人单位出。若其不出，基金先支付，再向用人单位追讨这笔钱。
1. 通常工伤报销医药费是在工伤保险基金那里进行。这是正常的报销渠道，为工伤职工提供保障。
2. 若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，职工治疗工伤的费用，只要符合诊疗项目、药品及住院服务标准，就从基金支付。需用人单位或职工先垫付费用，之后持工伤认定决定书、费用明细清单等材料到参保地经办机构报销。
3. 要是用人单位没依法交工伤保险费，发生工伤后医药费用得用人单位出。若其不出，基金先支付，再向用人单位追讨这笔钱。
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，喝酒骑电动车算酒驾吗
[律师回复] 1. 属于非机动车的电动自行车
标准：符合《电动自行车安全技术规范》（新国标）的电动车（时速≤25km/h、整车质量≤55kg、具备脚踏骑行功能等）。
法律后果：
若饮酒后骑行，通常按《道路交通安全法》对非机动车的规定处理，可能面临警告或罚款（一般20~50元）。
若醉酒（血液酒精含量≥80mg/100ml）骑行，部分地区可能暂扣车辆、罚款，甚至承担事故主要责任。
2. 属于机动车的电动摩托车
标准：超标的电动车（如时速、重量、功率超限）会被认定为机动车（轻便摩托车或普通摩托车）。
法律后果：
饮酒驾驶（≥20mg/100ml）：扣12分、暂扣驾照6个月，罚款1000~2000元。
醉酒驾驶（≥80mg/100ml）：吊销驾照、5年内不得重考，追究刑事责任，可能面临拘役。
标准：符合《电动自行车安全技术规范》（新国标）的电动车（时速≤25km/h、整车质量≤55kg、具备脚踏骑行功能等）。
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若饮酒后骑行，通常按《道路交通安全法》对非机动车的规定处理，可能面临警告或罚款（一般20~50元）。
若醉酒（血液酒精含量≥80mg/100ml）骑行，部分地区可能暂扣车辆、罚款，甚至承担事故主要责任。
2. 属于机动车的电动摩托车
标准：超标的电动车（如时速、重量、功率超限）会被认定为机动车（轻便摩托车或普通摩托车）。
法律后果：
饮酒驾驶（≥20mg/100ml）：扣12分、暂扣驾照6个月，罚款1000~2000元。
醉酒驾驶（≥80mg/100ml）：吊销驾照、5年内不得重考，追究刑事责任，可能面临拘役。
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醉驾案底几年可以撤销
被判处拘役的，属于犯罪。犯罪案底无法消除。因为犯罪案件的卷宗要形成档案，保存备查。即使相关档案材料到达保存期限需要销毁，也会保存其中的重要材料。我们很多的人毕业以后，觉得最好的去处就是公务员、事业单位、国企或者去当兵等等。但是，很多人会因为存在案底而失去这样的机会。醉驾也成为很多铁饭碗丢失的很大原因。醉驾案底是无法撤销的。这是一个终身的案底，即使档案销毁了也没有用。
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销售员辞退补偿提成也算吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。
（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。
提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。
（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。
提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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一般醉驾案底可以撤销吗？
一般醉驾案底肯定是不能进行撤销的，对于醉驾是属于刑事犯罪，这种案底是会伴随自己终身的；在被认定了醉驾之后就会被拘役，同时还会承担起相应的罚金，在五年之内还不能再考取驾驶证。
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交通事故撤柜调岗不去有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
（1）若劳动合同明确约定工作岗位，公司撤柜调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可拒绝，若公司因此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若公司调岗基于生产经营合理需要，调岗后岗位与原岗位有关联性且待遇基本相当，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除劳动合同只需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
提醒：
面对撤柜调岗情况，劳动者要注意判断调岗是否合理合法，自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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