增加仲裁请求申请书怎么写

[律师回复] 结论：
劳动仲裁超两年无结果极不正常，可采取多种措施维护权益。
法律解析：
按照法律规定，劳动仲裁通常应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况延期也不得超十五日。若已过去两年仍无结果，显然不符合规定。此时，可先向劳动仲裁委询问案件进展及超期原因，若因仲裁委自身导致严重拖延，属于违反法定程序。也可向其上级主管部门投诉，促使尽快裁决。而且，法律赋予申请人权利，在仲裁委逾期未作出裁决时，可就该劳动争议向有管辖权的法院起诉。当仲裁委无法给出合理方案，准备好证据材料起诉是可行的维权途径。如果在这方面遇到困惑或不确定自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁在时间方面有着严格规范。仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内，就需明确是否受理该申请，这是对申请人权益快速回应的保障。

（2）一旦受理，仲裁庭要在四十五日内完成审理并给出结果，旨在高效解决劳动纠纷。

（3）若案情复杂，经批准可延期，但延期最多十五日，且需书面通知当事人，以确保公平公正和当事人知情权。

（4）特殊情形下，像鉴定、公告送达等所花费的时间不包含在正常期限内，可能导致仲裁流程延长。

提醒：
申请劳动仲裁务必提前准备充足证据，避免因证据不足导致流程受阻，影响自身权益维护。  

[律师回复] 法律分析：
（1）有效仲裁协议具有严格的拘束力。若仲裁协议有效且明确约定仲裁事项与仲裁机构，当事人就得受其约束。在此种情况下，一方就协议范围内纠纷向法院起诉，法院一般不受理；即便受理，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院也会驳回起诉。这是对仲裁协议效力的尊重与维护。

（2）存在法定无效情形的仲裁协议不受法律认可。像约定仲裁事项超出法定范围、无民事或限制民事行为能力人订立、受胁迫订立等，当事人可向法院提起确认仲裁协议无效之诉。法院会依法审查判定其效力。

提醒：
签订仲裁协议务必确保其有效性，明确约定事项与机构。对仲裁协议效力存疑，及时通过法律途径解决 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）民事诉讼和刑事诉讼有着本质区别。民事诉讼聚焦于平等主体间的人身、财产纠纷，基于“不告不理”原则运行，重点在于维护当事人民事权益。比如合同纠纷、侵权纠纷等都在此范畴。

（2）刑事责任追究以国家公诉机关为主导，按刑事诉讼程序开展。这是为了维护社会公共利益和法律秩序。

（3）在民事诉讼进行时，若法院审查认为案件有犯罪嫌疑，会移送犯罪线索给侦查机关，由其决定是否立案。

（4）若符合刑事自诉条件，当事人可自行提起刑事自诉来追究对方责任。

提醒：
民事诉讼中不能随意直接追究刑事责任，遇到可能涉刑情况，要留意法院处理及自身是否符合自诉条件，有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
被判处拘役不会当时就下判决书，需经过法定流程和一定时间。
法律解析：
在刑事案件里，从立案到审判有着一系列严谨流程。庭审结束后，法院要综合证据、事实、法律适用等多方面因素进行评议后才作判决。即便简易程序案件，虽宣判时间可能短些，但也不会当庭就给判决书。依据法律规定，当庭宣告判决的，五日以内送达判决书给当事人和检察院；定期宣告判决的，宣告后马上送达。这是为了确保判决的公正准确，充分保障各方权益。法律程序严谨复杂，如果大家对相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

[律师回复] （一）对于申请人而言，在提交仲裁申请后，要密切关注这几个时间点。在申请提交五日后，及时查看是否收到受理通知。如果未收到，要主动联系仲裁委询问情况。

（二）被申请人在收到仲裁申请书副本后，要认真对待十日的答辩期，充分准备答辩书，清晰阐述自己的观点和事实依据。

（三）双方都要了解仲裁期限，合理安排时间。如果案情复杂可能延期，也不要过于焦虑，耐心等待结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）国内仲裁裁决执行，通常由被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院管辖。这一规定旨在便利执行工作开展，让更接近执行对象的基层法院负责，提高执行效率。

（2）涉外仲裁裁决执行，则由被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院管辖。这是考虑到涉外仲裁的复杂性与专业性，中级法院在处理此类案件上具备更丰富经验和资源。

（3）上级法院在符合特定条件时，依申请执行人申请，可责令执行法院限期执行或变更执行法院，以保障执行程序公正与高效。

提醒：
确定仲裁裁决执行管辖法院时，务必分清仲裁裁决是国内还是涉外性质，避免因管辖法院错误影响执行进程 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者面对劳动仲裁裁决，区分裁决类型很关键。非终局裁决下，劳动者有自主起诉权利，只要在规定时间内即可。
（2）终局裁决对用人单位有限制，一般不能起诉，但劳动者不受此限，同样有起诉的权利。
（3）起诉流程需规范，起诉状内容要完备，证据材料要齐全，并且要找准有管辖权的法院立案。



提醒：
务必准确判断裁决是否为终局裁决，严格在十五日内起诉，避免因逾期失去向法院诉讼维权的机会。

[律师回复] 结论：
国内仲裁分劳动争议仲裁和普通民商事仲裁，两者对仲裁结果后续处理规定不同。劳动争议仲裁非终局裁决劳动者可起诉，终局裁决用人单位法定情形可申请撤销；普通民商事仲裁一裁终局，特殊情形下可重新仲裁或起诉。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，考虑到劳动者相对弱势地位，非终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。而终局裁决的用人单位，仅在法定撤销情形下，三十日内可向对应中级法院申请撤销。这平衡了双方权益。普通民商事仲裁为保障效率，实行一裁终局，裁决作出后就同一纠纷不再受理。不过在仲裁裁决被依法裁定撤销或不予执行时，当事人可重新选择仲裁或诉讼。法律就是这样细致地规定不同仲裁情况的处理方式，确保公平公正与高效。如果大家在实际生活中遇到仲裁相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁不受理诉求，查看不受理通知书是关键一步。这能清晰知晓不受理的根源所在，为后续行动指明方向。
  比如，若是材料方面的问题，就有了明确的改进方向。

（2）材料不齐时，依照要求补充材料。证据是劳动仲裁的有力支撑，申请书需清晰准确表述诉求，补充完善后再次申请仲裁，争取权益得到审理。
  例如准确提供工作证明、工资流水等。

（3）涉及仲裁委主管范围问题，像不属于该仲裁委管辖，要向有管辖权的仲裁委重新申请，确保案件进入正确的审理渠道。
  例如根据工作地点、单位注册地等确定合适仲裁委。

（4）认为不受理决定错误，在规定的十五日内向法院提起诉讼。法院会公正审查，依据事实和法律作出裁判。
  例如提供充分证据证明仲裁委决定有误。

提醒：
处理劳动仲裁不受理情况时，务必留意规定期限，及时补充材料或提起诉讼，重视证据收集保留 。  

[律师回复] 结论：
申请人在劳动仲裁委作出裁决前撤回仲裁申请，一般可基于同一事实和理由再次申请，但有特殊情形需注意，同时要在仲裁时效内提出。
法律解析：
通常撤回仲裁申请视为未经过实体审理，从程序上申请人有再次申请仲裁的权利。不过，要是撤回申请是因与对方达成和解协议且已履行，再次申请仲裁时仲裁请求与和解协议冲突，仲裁委可能不支持。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着再次申请仲裁必须在时效内。法律的规定是为了保障公平公正，维护当事人合法权益。如果在劳动仲裁相关问题上有疑惑，不确定自己的情况是否符合再次申请仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人自身要积极主动收集能支撑自己主张的各类证据，以此来减小因对方隐瞒证据所带来的不利影响。通过多渠道、多方式去获取证据，完善自身证据链条。

（2）当事人有权向仲裁庭提出申请，要求对方交出其隐瞒的关键证据。仲裁庭在案件审理中有职权要求当事人提供相关证据，若对方拒绝且无正当理由，仲裁庭会基于现有证据和案件状况做出对其不利的判断。

（3）当有确切证据证明对方是故意隐瞒重要证据，阻碍案件事实的查明，并且可能对仲裁裁决公正性产生影响时，在符合法定情形下，当事人可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的法院申请撤销该仲裁裁决。

提醒：
仲裁中遇对方隐瞒证据莫慌，按程序处理。注意及时收集自身证据，申请对方提供关键证据，若符合条件及时申请撤销仲裁裁决 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）民事诉讼遵循当事人诉讼权利平等原则，未决犯只要具备民事诉讼主体资格，就拥有参与民事诉讼的权利，不会因处于未决状态而被剥夺。这体现了法律对各类主体权益的平等保护。
（2）未决犯参与民事诉讼有自行出庭和委托诉讼代理人两种途径。完全民事行为能力且能正常表达意思、行使权利与履行义务的未决犯，可自行参与诉讼。
（3）考虑到未决犯被羁押等实际情况，法律允许其依法委托律师、近亲属等作为诉讼代理人。诉讼代理人能够代为行使权利、履行义务，确保未决犯在民事案件中的合法权益得以实现。

提醒：
未决犯参与民事诉讼要注意选择合适的诉讼方式，委托诉讼代理人需确保符合法定要求。若有疑问建议咨询专业法律人士 。  

[律师回复] （一）在离婚冷静期内，双方可以重新审视离婚的决定以及离婚协议书中的各项条款，比如财产分割、子女抚养等安排是否合理。
（二）若双方都仍想离婚，超过冷静期后应尽快重新申请离婚登记，避免不必要的拖延。
（三）若要重新签订离婚协议书，需对新情况进行充分沟通，确保新协议公平合理，保障双方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律程序看，裁决书一旦作出便具备法律效力。公司不领取，送达时间依据法定方式确定，裁决生效不受影响。这是为确保法律程序的公正与效率，防止一方以不领取的方式阻碍裁决生效。
（2）劳动仲裁裁决书方面，公司不领取，劳动者能在规定时间申请法院强制执行。同时，公司可能错过起诉或撤销裁决期限，丧失合法维权机会。
（3）商事仲裁裁决书同理，其效力不受公司不领取的影响。一方不履行，另一方有权申请法院执行。

提醒：
公司面对裁决书应积极领取，若对裁决有异议，要在法定期间通过合法途径维权，切不可消极逃避。  

[律师回复] 法律分析：
（1）起诉离婚主体明确，原告只能是婚姻关系中直接相关的一方，这确保诉讼主体资格合法。
（2）明确被告身份信息，是让法院能准确送达法律文书、开展后续审理流程的基础。
（3）具体诉讼请求与事实理由不可或缺，清晰表达诉求和说明感情破裂情况，有助于法院了解案件全貌，公正裁判。
（4）管辖法院有规定，向被告住所地或经常居住地法院起诉，保障司法资源合理分配和案件顺利进行。
（5）提交起诉状、身份证明、结婚证等材料，为法院受理案件提供必要依据。
（6）法院以夫妻感情是否破裂为关键审查点，特定法定情形下调解无效会判离，体现法律对婚姻关系的审慎态度。

提醒：
起诉离婚涉及诸多法律程序和细节，准备材料务必齐全准确，注意收集感情破裂相关证据 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间限制，正常情况下自受理仲裁申请起四十五日内结束，这是为了提高效率，及时解决纠纷，减少劳动者和用人单位的时间成本。
（2）案情复杂可延期，但需经主任批准并书面通知当事人，且延长期限不超十五日，这既考虑到特殊情况的处理需求，又防止无限制拖延。
（3）仲裁调解书和裁决书的送达有不同要求，调解书当场制作并送达，裁决书按合理期限尽快送达，目的是保障当事人知晓结果并行使后续权利。
（4）若逾期未作出仲裁裁决或未按规定送达，当事人的权益可能受损，此时当事人有权依法维护自身权益，促使仲裁程序合法依规进行。

提醒：
留意仲裁时间和送达情况，若遇异常及时依法维权。  

[律师回复] 法律分析：
（1）对于判决书的更改，形式性错误如笔误等，法院会作出补正裁定。补正裁定有着即时生效的特性，一旦裁定作出，原判决书里对应的错误内容就会随之更正并生效。这是为了纠正文书中明显的书写等失误，保障判决书的准确性。

（2）而针对判决结果的实质性更改，需通过再审程序改判。再审判决书生效时间依据审判程序有所不同。若一审再审改判，给予当事人十五日的上诉期，在判决书送达之日起十五日内当事人未上诉的，期满后判决书生效。二审再审改判则更为直接，判决书一经送达便生效。这体现了不同审判层级对再审改判生效时间规定的差异。

提醒：
关注判决书更改性质及审判程序，留意送达时间与上诉期，必要时咨询专业法律意见 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书，非一裁终局时，当事人不服需在收到后15日内起诉，超期则裁决生效。生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。这体现了对劳动纠纷当事人诉讼权利的规定以及对生效裁决执行力的保障。
（2）商事仲裁裁决书作出即生效，一方不履行时对方同样可申请强制执行。此规定突出了商事仲裁的高效性和裁决的强制执行力。
（3）对生效仲裁裁决有异议，存在可撤销情形的，六个月内向中院申请撤销；发现不予执行情形，被申请人在执行程序中可提出申请。这为当事人提供了对错误仲裁裁决的救济途径。

提醒：
无论是劳动仲裁还是商事仲裁，都要关注裁决生效时间和救济途径。对裁决有异议及时依法处理，申请执行或救济注意期限 。

[律师回复] 1.清晰知晓申请条件：当事人得有证据来证实仲裁裁决存在法定不应执行的状况，像仲裁协议无效，裁决事项不在仲裁协议范围内之类的。
2.精心准备申请材料：涵盖申请书、裁决书副本以及能证明不予执行情形的证据等。
3.找准有管辖权的法院：通常是作出仲裁裁决的中级人民法院。
4.按时提交申请：把准备好的申请材料递交给法院，同时依照法院要求缴纳相应费用。
5.接受法院审查：法院会对申请进行审查，包含形式方面和实质方面的审查。
6.静待裁定结果：法院依据审查情况作出裁定，要么裁定不予执行，要么驳回申请。总之，提出仲裁裁决不予执行申请，各个环节都得做到位，缺一不可。