单纯性
违约金在组织部、人事部的文件中未见规定,但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方
聘用合同有明确、具体约定的,应依约定。 预告解除。
劳动者提前30日以
书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 即时解除。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。