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最新修订 | 2024-03-02
计算机软件著作权登记，是一种软件版权的保护。 申请软件著作权登记要提交资料： (一)自然人、法人或者其他组织的身份证明; (二)有著作权归属书面合同或者项目任务书的，应当提交合同或者项目任务书; (三)经原软件著作权人许可，在原有软件上开发的软件，应当提交原著作权人的许可证明; (四)权利继承人、受让人或者承受人，提交权利继承、受让或者承受的证明。软件作品著作权 软件作品著作权登记的办理流程 ①申请者递交材料 ②登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否，进行审核 ③申请者交付登记申请费 ④登记机关收到费用后发放受理通知书 ⑤登记机关在受理后30日内对申请材料的正确与否，进行形式审核 ⑥登记机关向申请者送达发放登记证书通知或送达不予以办理登记的通知 ⑦申请人领取登记证书或退回的50%申请费
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热门问答·知识产权
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作品软件著作权登记
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软件产品的登记是软件著作权吗？
第二章第八条规定第四款，软件产品登记所需材料即拥有软件产品的知识产权有效证明，这个知识产权有效证明，即软件著作权登记。所以软件产品的登记不是软件著作权。
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软件作品著作权登记费用是多少
计算机软件著作权登记费：250元/件次。该项目费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。例外交存手续费320元/件次。软件著作权合同登记费每次100元。软件著作权合同登记证书费50元/件。
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计算机软件作品著作权登记费用
1、著作权登记费用：计算机软件著作权登记申请费：250元/件次2、软件权利转移备案费：转让或许可：300元/件次。继承：200元/件次3、计算机软件著作权续展费：550元/件次4、计算机软件著作权登记证书、软件权利转移备案证书和软件著作权续展证书费各为50元/件。
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知识产权在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
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薪资：9000底薪+9000团队绩效
我隶属于产品团队，绩效发放方式是Q4季度每个月平均发放Q3季度绩效，第二年2/15日发放上一年Q4绩效
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领导说我业绩不达标，但是我认为我是团队绩效，应该发放给我，领导说薪资已经定了，没法在做更改，请问合法吗
[律师回复] 您好可就绩效咨询解答
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请问用身份证能不能查到所有消费记录
[律师回复] 一般情况下,个人无法仅凭身份证直接查询到名下的所有消费记录。消费记录通常分散在各个商家、银行或支付平台,没有统一的查询入口。
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本人父亲生前建房，后来拆迁分得一套邓园小区安置房，现在办理产证登记房产人姓名为本人母亲，由于本人还有一个哥哥属于精神异常人士无正常民事行为能力，所以导致无法办理单独为母亲名字的房产证。
[律师回复] 这个可以有办法解决的哦，可以帮你解决的哦
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软件产品登记证书和软件著作权登记区别是什么
1、目的的不同，计算机软件著作权登记-属于权利上的登记，目的在于确权，软件产品登记-目的在于投放市场。2、负责管理和登记的部门的不同，计算机软件著作权登记部门为中国版权保护中心，国内软件产品登记由各省市软件行业协会予以受理和认定。3、保护期限的不同。
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知识产权你好，请问一下，我是离婚的，二婚登记没有离婚证，当时是法院判的文书，现在文书丢了，想登记结婚怎么办
[律师回复] 找原来的法院，调档能看到判决
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快速解决“婚姻家庭”问题
只有小三只有聊天记录能要回钱吗
[律师回复] 仅靠与小三的聊天记录要回钱情况不一。当聊天记录清晰证明配偶将夫妻共同财产赠与小三，包含具体金额、赠与事实等关键信息，且有转账记录等其他证据印证时，通过诉讼要回钱胜诉可能性大。这是由于夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自大额赠与小三侵害另一方财产权益，赠与行为往往无效。
不过，要是聊天记录模糊，不能确切证明赠与事实与金额等关键要素，又缺少有力佐证，要回钱就会困难。
对此，给出如下建议：
1. 及时固定聊天记录，可通过截图、公证等方式保存。
2. 收集转账记录、消费记录等其他相关证据，形成完整证据链。
3. 留意配偶与小三之间的沟通凭证，如邮件、短信等，从中获取更多线索。
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对此，给出如下建议：
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软件著作权怎么登记
1、申请软件著作权登记之前，首先要准备好相应的材料。2、申请。准备好了相关材料之后，可以直接向版权保护中心登记大厅递交申请，或者用挂号信函、邮寄的方式也可以。3、受理和批准。
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我和一个陌生男的互发私密照片，结果那个男因其它事情被人举报了，他删除了和我所有的聊天记录，也删除了好友，说要查他的信息。会对我有影响吗？
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[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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